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領(lǐng)導(dǎo)真正想重用你,看的不是業(yè)績(jī)

添加時(shí)間:2021-12-14 17:47:22
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  在職場(chǎng),只有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)欣賞你,喜歡你的時(shí)候才會(huì)對(duì)你進(jìn)行提拔和重用。

  想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的青睞,就必須想辦法去表現(xiàn)自己,展現(xiàn)出足夠強(qiáng)的實(shí)力,已經(jīng)與眾不同的特點(diǎn),才有可能獲得認(rèn)可。

  要懂得察言觀色,去迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好,讓自己變得更加的顯眼,更容易引起關(guān)注。

  領(lǐng)導(dǎo)如果真正想要重用你,往往看得并不是所謂的業(yè)績(jī)和能力,而是你有沒有做好以下的這3件事。

  第一件事:給領(lǐng)導(dǎo)長(zhǎng)臉

  領(lǐng)導(dǎo)都是愛面子的,臉上有光和臉上抹黑,兩者有著明顯的區(qū)別。

  領(lǐng)導(dǎo)就像是家長(zhǎng),員工就像是孩子,要是孩子的成績(jī)好,辦事穩(wěn)妥,經(jīng)常能夠出人意料,做家長(zhǎng)的肯定也會(huì)感到欣慰,別人同樣感到十分的羨慕。

  說明領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)有方,培養(yǎng)下屬有一手,是個(gè)很負(fù)責(zé),很合格的領(lǐng)導(dǎo)。

  如果員工經(jīng)常闖禍,長(zhǎng)期捅婁子,作為領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)被人指指點(diǎn)點(diǎn),說三道四。不僅如此,領(lǐng)導(dǎo)還要幫員工收拾爛攤子,承擔(dān)連帶責(zé)任,說不定連自己的名聲都會(huì)搞臭,在老板心中的形象大打折扣,將來想要繼續(xù)升遷都變得困難重重。

  所以,領(lǐng)導(dǎo)最想要的是懂事、能給自己長(zhǎng)臉的員工,只要把這件事做好了,何愁不受領(lǐng)導(dǎo)提拔?

  第二件事:排憂解難

  領(lǐng)導(dǎo)找心腹,培養(yǎng)得力助手,最大的目的就是為了幫自己排憂解難。

  員工一定要有眼力見,懂得領(lǐng)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的心意。即便領(lǐng)導(dǎo)不說,不安排,也要明白他的意圖,提前去做好準(zhǔn)備,或者直接幫其辦得妥妥當(dāng)當(dāng)。

  這樣一來,領(lǐng)導(dǎo)的煩心事就會(huì)大幅度減少,也不再像以前一樣那么繁忙,可以抽出很多時(shí)間去干自己想干的事情。

  一旦員工能夠幫員工處理一些雜事,分擔(dān)一部分壓力,那么,領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)輕松許多。長(zhǎng)此以往,領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)傾斜資源來培養(yǎng)下屬,讓其更優(yōu)秀。因?yàn)?,只有如此,員工才能更好的為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)。

  做事不一定要做大事,關(guān)鍵是做的每一件事都能夠戳中領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)心,解決關(guān)鍵性的問題,這才是被認(rèn)可的根本。

  第三件事:足夠忠誠

  員工想要得到領(lǐng)導(dǎo)的重用,就必須要做到絕對(duì)忠誠。

  領(lǐng)導(dǎo)最忌諱的就是農(nóng)夫與蛇,自己花心思、費(fèi)資源培養(yǎng)起來的得力干將,最后反而成為了最大隱患,在背后捅了一刀。不僅爬到了自己頭上,還百般刁難,恩將仇報(bào)。

  員工忠誠度不夠,是領(lǐng)導(dǎo)們非常忌諱的一件事。因?yàn)樾母菇佑|的隱私和秘密太多,如果不忠誠,很可能會(huì)給自己買下隱患,將來早晚爆發(fā)。

  領(lǐng)導(dǎo)心思縝密,怎么可能允許這樣的人存在呢?換誰都不想提心吊膽的過日子,所以,往往在各方面條件差不多的時(shí)候,領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)毫不猶豫的選擇對(duì)自己最為忠誠的那個(gè)人去培養(yǎng)和提拔。