隨著市場競爭壓力越來越大，除了積極向外拓展公司的業(yè)務(wù)，也有越來越多的企業(yè)意識到內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與優(yōu)化的重要性。

　　我們都知道一般企業(yè)都會設(shè)有人力資源部門，然而人力資源負(fù)責(zé)的事務(wù)較為繁雜，例如員工招聘與錄用、薪酬設(shè)計(jì)以及各項(xiàng)活動等等，大多數(shù)情況下，難以發(fā)揮他們更深層次的職能，即是對公司人力資源管理的把控。但作為公司的重要職能部門，他們需要將更多精力放在重要部分，如企業(yè)人力資源的勞務(wù)派遣公司長期規(guī)劃、員工職業(yè)生涯管理、企業(yè)文化建設(shè)等，從而提升企業(yè)的核心競爭力。

　　人力資源外包，是指企業(yè)根據(jù)需要將人力資源部門承擔(dān)的一些重復(fù)的、事務(wù)性的人力資源管理工作，包括人員招聘、工資發(fā)放、、薪酬方案設(shè)計(jì)、福利保險(xiǎn)管理、員工培訓(xùn)等，以一項(xiàng)或幾項(xiàng)的形式外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。人力資源部門作為公司的重要職能部門，聯(lián)通公司各個(gè)部門，負(fù)責(zé)企業(yè)的人才人事管理，其職能得到優(yōu)化對一個(gè)公司的發(fā)勞務(wù)派遣服務(wù)展起到重要作用。

　　那么企業(yè)應(yīng)該將哪些人力資源業(yè)務(wù)流程外包給第三方人力資源管理機(jī)構(gòu)呢？?每個(gè)企業(yè)的實(shí)際狀況以及對人力資源管理的要求都不一樣，因此企業(yè)應(yīng)該在充分分析自身個(gè)性化特點(diǎn)的基礎(chǔ)上選擇需要外包的業(yè)務(wù)，可以根據(jù)自身的一些因素去考慮判斷。

　　如果多數(shù)員工對人力資源管理中某個(gè)環(huán)節(jié)表示不滿，說明這個(gè)問題是企業(yè)內(nèi)部較難處理的，如果企業(yè)沒有認(rèn)真處理，可能會影響員工的工作積極性，降低工人力資源服務(wù)作效率，影響企業(yè)的價(jià)值創(chuàng)造，那么這部分同樣都可以考慮外包。

　　勞務(wù)報(bào)酬如何征納個(gè)人所得稅。

　　1、勞務(wù)報(bào)酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，其基本扣除金額和扣除率為800元和20%，也就是每次（月）勞務(wù)報(bào)酬低于800元是不需要交納個(gè)人所得稅的；而每次（月）超過4000元的20%基本扣除率也享受免征。

　　2、勞務(wù)報(bào)酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，年終匯算清繳。在年終匯算清繳時(shí)，其勞務(wù)報(bào)酬所得并入綜人力資源公司合所得，與工資薪金所得等同時(shí)可以享受基本扣除、專項(xiàng)扣除和專項(xiàng)附加扣除。即便是納稅人只是取得了勞務(wù)報(bào)酬，沒有取得工資薪金等其他所得，同樣可以享受基本扣除、專項(xiàng)扣除和專項(xiàng)附加扣除。則降低了納稅人的整體稅負(fù)。

　　納稅人執(zhí)行勞務(wù)報(bào)酬按次（月）預(yù)扣預(yù)繳，年終匯算清繳時(shí)，由于勞務(wù)報(bào)酬在預(yù)扣預(yù)繳執(zhí)行的稅率和匯算清繳執(zhí)行不同的稅率，以及不同的扣除項(xiàng)目，便出現(xiàn)了有的納稅人匯算清繳后需要退稅的情形。