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老實(shí)人為何很難當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)?這3點(diǎn)劣根性,會(huì)是你升遷路上的絆腳石

添加時(shí)間:2021-12-13 17:37:12
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  現(xiàn)實(shí)生活中,交朋友當(dāng)然要選擇老實(shí)人。但在職場(chǎng),老實(shí)人卻未必就那么受歡迎,反而經(jīng)常不被待見

  為什么這么說呢?

  因?yàn)槁殘?chǎng)一直都有一個(gè)不成文的潛規(guī)則,往往越老實(shí)的人越難當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)。所以,在很多職場(chǎng)人的眼中,對(duì)老實(shí)人搞管理抱有一個(gè)懷疑的態(tài)度。

  然而,事實(shí)也的確證明,這是很有道理的。

  老實(shí)人的這3點(diǎn)劣根性太過致命,很可能會(huì)被是其升遷路上的絆腳石。

  一、因怕得罪人而失去原則性

  怕得罪人,歸根結(jié)底是不知道該如何捍衛(wèi)自己的主權(quán),對(duì)自己的力量不了解,害怕使用不當(dāng)而造成不可逆的后果。

  在很多人看來,這就是老實(shí)人懦弱的表現(xiàn)。

  在職場(chǎng),如果管理過于軟弱,因?yàn)榕碌米锶?,而選擇放任對(duì)方肆意妄為,這就是領(lǐng)導(dǎo)的不作為。

  領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該維持一個(gè)公平公正的平臺(tái),這樣一來員工們才不會(huì)產(chǎn)生抱怨的情緒。如果對(duì)混日子、后奸?;膯T工不加以懲罰,對(duì)于認(rèn)真工作的員工來說就很不公平。

  千萬不能因?yàn)閱T工好說話就把更多的工作交給他,也不要因?yàn)閱T工脾氣不好,就不給他安排任務(wù)。

  區(qū)別的對(duì)待,長期下來,會(huì)導(dǎo)致員工心里不平衡。久而久之,肯定會(huì)引起矛盾,執(zhí)行力下降,整個(gè)團(tuán)隊(duì)的工作氛圍都會(huì)發(fā)生翻天覆地的改變。

  二、習(xí)慣被動(dòng)等待,不愛主動(dòng)溝通

  老實(shí)人的核心問題是他敢不敢,愿不愿。

  當(dāng)遇到問題時(shí),總覺得不好意思去問;當(dāng)機(jī)會(huì)來臨時(shí),總不敢去抓;當(dāng)面對(duì)能勝任的工作時(shí),也不敢表態(tài)說自己能做。

  臉皮太薄,十分佛系,在職場(chǎng)很難爬的上去。你不去爭(zhēng),不去搶,不去表現(xiàn),把好的全都讓了出去,試問,誰知道你內(nèi)心是什么想法?

  你不主動(dòng)溝通,不主動(dòng)找人交流,別人怎么會(huì)知道你能干?你有問題?

  所以,混職場(chǎng)臉皮必須要厚,該主動(dòng)的就主動(dòng),學(xué)會(huì)在人前表現(xiàn),刷刷存在感。當(dāng)遇到好的機(jī)會(huì)、好的資源、好的客戶時(shí),要主動(dòng)去表態(tài),主動(dòng)爭(zhēng)奪。你不去競(jìng)爭(zhēng),那就成了別人嘴里的肥肉。

  同時(shí),遇到了問題,千萬不能拖延,該主動(dòng)溝通就主動(dòng)溝通。一旦等到問題變大,很可能就不好收?qǐng)隽?,倒是,你免不了要吃不了兜著走?/span>

  三、社交能力差,忽略了人情世故的重要性

  老實(shí)人一個(gè)很大的特點(diǎn)就是自卑,不懂社交,不懂人際關(guān)系交往,所以,常常會(huì)忽略了人情世故。

  沒有好的人緣,你怎么借別人的力量來為自己所用呢?一旦到了關(guān)鍵的時(shí)刻,發(fā)現(xiàn)身邊一個(gè)支持和能用的人都沒有。

  絕大部分老實(shí)人都只愿意和自己志趣相投的人交往,從不喜歡與三觀不合的人打交道。

  可是混職場(chǎng),當(dāng)管理,與人打交道是在所難免的。不僅如此,還要學(xué)會(huì)見人說人話,見鬼說鬼話。連這點(diǎn)社交的能力都不具備,怎么團(tuán)結(jié)隊(duì)伍?怎么集眾人之所長為自己所用,去實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)呢?