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企業(yè)用人不管人,選擇勞務(wù)派遣的好處

添加時(shí)間:2021-12-07 17:37:25
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  降低用人成本支出

  用人單位在核算派遣人員的總支出時(shí),一是考慮崗位效益。二是以市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)。三是不需要

  為被派遣人員額外支付其它計(jì)劃外的費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計(jì)入用人單位稅前成本開支,綜合核算

  單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

  人事管理便捷專業(yè)

  用人單位用人不受戶口及學(xué)歷限制,平時(shí)對(duì)派遣員工做出相關(guān)的管理規(guī)定,使用其才能,按分配的工作

  任務(wù)進(jìn)行管理、考核。用人單位可以在業(yè)務(wù)增加時(shí)增加人員,在業(yè)務(wù)減少時(shí)減少人員,用人方式十分機(jī)

  動(dòng)靈活。

  減少勞動(dòng)糾紛

  在我國(guó)相關(guān)法律、法規(guī)和有關(guān)政策指導(dǎo)下,用人單位和派遣單位簽訂派遣服務(wù)協(xié)議,派遣單位與派遣員

  工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同,用人單位與派遣員工只是一種有償使用關(guān)系。這樣用人單位就可避免與派遣員

  工在人事(勞動(dòng))關(guān)系上可能出現(xiàn)的糾紛。

  解決了用工單位人員的勞動(dòng)合同問題

  當(dāng)勞務(wù)人員因違反規(guī)定解除、終止勞務(wù)關(guān)系等后期工作均由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)處理。避免了用工單位與勞務(wù)

  人員間的勞動(dòng)爭(zhēng)議。

  繳納社會(huì)保險(xiǎn)優(yōu)勢(shì)

  派遣機(jī)構(gòu)有很多合作安置渠道,在安置工人和招工等方面有諸多優(yōu)勢(shì)。