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勞務(wù)派遣員工社保繳納問題

添加時間:2021-11-30 11:56:03
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  勞務(wù)派遣是現(xiàn)在很多企業(yè)采用的一種用工方式,但是對于被派遣的員工來說,就會有各種各樣的擔(dān)心。擔(dān)心簽訂勞務(wù)派遣合同后的轉(zhuǎn)正問題,擔(dān)心勞務(wù)派遣員工和正式員工的福利待遇差別太大,也不知道自己的社保公積金該由誰繳納。

  其實,在國企和事業(yè)單位中,應(yīng)屆生畢業(yè)簽訂勞務(wù)派遣合同是一件很常見的事情。畢竟,編制員工的數(shù)量有限,每年的名額不多,只有優(yōu)秀的人員才能轉(zhuǎn)正。但是,勞務(wù)派遣員工也不要氣餒,因為也有很多企業(yè)保證勞務(wù)派遣員工和正式員工同工同酬。

  下面,小編和你講一講勞務(wù)派遣員工社保繳納的問題。

  1、勞務(wù)派遣員工的社保是誰繳納的?

  因為勞務(wù)派遣員工的《勞動合同》是與勞務(wù)派遣公司簽訂,所以勞務(wù)派遣員工的社保也是由勞務(wù)派遣公司繳納。

  2、勞務(wù)派遣員工的工資和社保的錢誰出?

  勞務(wù)派遣員工的工資和社保都是由勞務(wù)派遣公司統(tǒng)一發(fā)放,但是,勞務(wù)派遣員工的工資和社保繳納的錢是由用工單位來出,所以,勞務(wù)派遣員工想要漲工資,需要和用工單位來談哦。如果工資沒有按時發(fā)放,不僅僅是勞務(wù)派遣公司的原因,還需要用工企業(yè)將員工的工資打到勞務(wù)派遣公司的卡上,然后勞務(wù)派遣公司再統(tǒng)一發(fā)放工資。

  3、有關(guān)勞務(wù)派遣員工社保繳納的相關(guān)規(guī)定有哪幾個?

 ?。?)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,應(yīng)當(dāng)在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險,按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費,被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇?!?/span>

  (2)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的,由分支機構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費。勞務(wù)派遣單位未在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)的,由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù),繳納社會保險費?!?/span>