代發(fā)工資是勞務派遣公司基礎的業(yè)務之一，是指企業(yè)與勞務派遣公司建立合作關系，由勞務派遣公司代理企業(yè)的勞動報酬發(fā)放，還可代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發(fā)放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。

　　用人單位與外包公司辦理好相關勞動合同簽訂手續(xù)后，方可辦理代發(fā)工資業(yè)務。由外包公司統(tǒng)一銀行制作工資卡和存折，工資支付采取打卡方式。外包公司負責聯(lián)系銀行等金融機構，處理工資卡遺失、補辦等相關手續(xù)。

　　代理業(yè)務中工資獎懲決定權由用人單位掌握。按勞動合同規(guī)定，結合本單位考核辦法，確定工資應發(fā)數(shù)。代發(fā)工資業(yè)務原則上每月代發(fā)工資一次，除工資、薪金以外，獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼補貼均確定為工資薪酬范疇。

　　為什么有的企業(yè)會選擇代發(fā)工資?

　　1、減少企業(yè)社保匯算清繳的工資額度，從而減少匯算清繳費用;

　　2、代工工資后服務機構會開具正規(guī)增值稅發(fā)票，可以作為企業(yè)費用申報，減少企業(yè)所得稅額。

　　代發(fā)工資有什么好處?

　　1、節(jié)約人力和物資成本

　　將瑣碎繁雜的薪資工作外包出去直觀的好處就是節(jié)省人力成本以及物資成本，人力資源公司不僅可以準確高效完成薪酬工作，還可以幫助用人單位做好薪酬規(guī)劃，給出合適的薪酬優(yōu)化方案。

　　2、促進員工關系

　　工資是每個員工都關心的問題，第三方公司代發(fā)，可以更好的控制工資的發(fā)放時間，避免錯發(fā)、漏發(fā)、延遲的情況。同時針對工資較高崗位的員工，給出合規(guī)合法避稅方案，降低員工扣減，提升員工滿意度。而且專業(yè)薪酬外包公司有完善保密機制，避免因為薪酬差異造成內(nèi)部矛盾，影響工作積極性。

　　3、合規(guī)避稅

　　代發(fā)工資可以轉移風險，縮減用人企業(yè)社會保險清算的薪資金額，可以有效降低匯算清繳花銷，社會保險基數(shù)。可以幫助企業(yè)開具相關費用發(fā)票做到合理列支，也可作為進項抵扣增值稅，在稅務方面做到合理合法降低成本，同時降低企業(yè)未交社保及未足額交社保的風險。

　　4、便于保密，維持公司穩(wěn)定性

　　工資和薪酬待遇是每個員工最為關心的問題。大多數(shù)企業(yè)員工薪酬是保密的。為便于保密，企業(yè)人力資源部、財務部知曉全體員工薪酬待遇的人最少為好。那么，委托第三方藍招網(wǎng)，大量案例證明是最為有效的保密方式。代發(fā)工資適合哪些企業(yè)？

　　1、進行多地個稅申報的企業(yè)

　　2、薪酬管理制度暫不規(guī)范的企業(yè)

　　3、善于進行人力資源外包的企業(yè)

　　4、希望薪酬高度保密的企業(yè)

　　5、人事財務配置不完善的企業(yè)