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哪些外包崗位值得嘗試?

添加時間:2021-11-25 11:36:38
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  外包職位到底有沒有必要嘗試一下具體的職位分析,具體情況具體分析??紤]一項(xiàng)外包工作是否值得嘗試,有幾個因素要考慮:

  1.企業(yè)規(guī)模及產(chǎn)業(yè)排名。

  2.薪金補(bǔ)助。

  3.短期或長期項(xiàng)目。

  4.工作內(nèi)容。

  5.是否有機(jī)會改變現(xiàn)狀。

  這個部分的內(nèi)容,我們后面會做具體的解釋。

  為了確定是否要嘗試外包工作,應(yīng)該嘗試什么樣的外包職位,我們首先要了解一個公司為什么會選擇外包一些業(yè)務(wù)。如果說得再通俗一點(diǎn),企業(yè)選擇外包一部分業(yè)務(wù)是出于以下幾個原因:

  1.節(jié)省管理費(fèi)用,減少企業(yè)在財政、人力方面的投入。

  一個企業(yè)在人員管理方面的成本其實(shí)是很大的,除了日常業(yè)務(wù)的管理.員工績效管理.還要處理許多雜七雜八的瑣事,如員工的入退手續(xù).社保公積金的轉(zhuǎn)帳.檔案的轉(zhuǎn)換.調(diào)離.體檢.福利發(fā)放.培訓(xùn)等。這些問題一旦被外包,就可以一站式解決。

  但是正如文章一開始提到的,有些大型企業(yè),外包員工實(shí)際上享有與正規(guī)員工相同的福利待遇,底薪、薪酬體系、補(bǔ)充性商業(yè)保險、各種年節(jié)福利、團(tuán)建活動完全一樣,公司節(jié)約的只是日常繁雜事務(wù)的管理成本。

  2.應(yīng)對企業(yè)員工的突然需求,增加了操作靈活性。

  每一年初或財政年度,有關(guān)部門都會大致擬定公司員工需求計(jì)劃,即不同業(yè)務(wù)部門會批準(zhǔn)多少HC出來。但是這一計(jì)劃肯定不會百分之百精確,例如銷售打單特別順利,項(xiàng)目落地的數(shù)量比預(yù)期的要多,那就需要大量的人員投入。類似地,一家企業(yè)具體需要多少人才能在規(guī)定的時間內(nèi)完成,在項(xiàng)目前期也只能估計(jì)出一個估計(jì)值,一旦員工工作強(qiáng)度太大,只有增加外包員工才能分擔(dān),相當(dāng)多的企業(yè)規(guī)模比較大,審批HC都需要很長時間,而外部包員工才會招進(jìn)來,人力資源部會事先通知,一旦新的人力資源管理部門批準(zhǔn)后,第一時間會變成正式員工。

  此外,還存在一個非常普遍的外包職位來代替女性雇員進(jìn)行產(chǎn)假,這類外包職位的期限通常為半年至一年,外包員工與外包公司共同協(xié)商,看是否有相匹配的其他職位繼續(xù)工作。

  3.減少勞動糾紛引發(fā)的糾紛。

  當(dāng)今社會,大多數(shù)企業(yè)工作強(qiáng)度都很大,所謂的“蘿卜一根”,一旦員工不勝任工作就會引起勞資糾紛,有些企業(yè)規(guī)模不大,沒有專職律師,為了減少勞資糾紛,他們還將部分工作外包。

  那么,回到這篇文章中要討論的問題,究竟哪種外包工作值得嘗試?

  1.企業(yè)規(guī)模及行業(yè)排名。

  一般說來,大型知名企業(yè),由于HC審批流程比較長,就會選擇人事外包,這類員工外包的職位,工作內(nèi)容.員工福利與正規(guī)員工基本沒有差別,并且項(xiàng)目也比較穩(wěn)定,一旦得到HC官方批準(zhǔn),業(yè)績優(yōu)秀的員工也會有定期轉(zhuǎn)正的機(jī)會。

  2.薪金福利

  許多求職者認(rèn)為,外包員工的薪酬肯定低于正規(guī)員工,其實(shí)這一說法并不確切,企業(yè)遇到項(xiàng)目急迫、HC又審批困難的情況,一些關(guān)鍵崗位反而會給予高于正式員工的薪酬,一旦招聘到合適的候選人,就盡快安排轉(zhuǎn)正。

  事實(shí)上,無論是外包還是正式職位,最終能決定薪水與升遷的空間,都是員工自身的核心價值,當(dāng)我們的核心價值不能被取代時,與此相反,如果我們自己八斤八兩斤,甚至連正規(guī)工都會隨時面臨被解雇的危險。

  大多數(shù)著名企業(yè)都會考慮到員工的歸屬感,所以工資都是由企業(yè)直接定好的,而且還會在合同中約定,外包員工享受同樣的待遇.補(bǔ)充商業(yè)保險.各種年節(jié)福利,團(tuán)建活動等福利。

  3.短期或長期項(xiàng)目。

  當(dāng)我們申請外包工作的時候,我們要把項(xiàng)目周期確定下來,有些短期的項(xiàng)目在項(xiàng)目結(jié)束之后,并不一定有類似的職位可以申請,所以一旦我們參與了一個短期項(xiàng)目,還必須提前計(jì)劃好下一階段的安排。

  4.工作內(nèi)容。

  在挑選職位時,工作內(nèi)容是最重要的因素,一個職位,只要對我們能力的提升有幫助,都是好職位。畢業(yè)生期短的應(yīng)聘者,其工作主要是為了提升能力,完全可以把一些外包崗位作為過渡,畢竟先就業(yè),再談?chuàng)駱I(yè)。

  5.有機(jī)會改變嗎?

  只有在了解了外包工作是否有轉(zhuǎn)正的機(jī)會之后,我們才能對自己最近的職業(yè)發(fā)展做出明確的計(jì)劃,因此在申請外包工作時,還是要與外包公司確定一下短期內(nèi)轉(zhuǎn)的機(jī)會。企業(yè)規(guī)模較小,有些短期外包職位或福利待遇不完善的外包崗位,我們考慮時還是要謹(jǐn)慎。