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企業(yè)為什么要把勞務(wù)工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包工

添加時間:2021-11-23 17:35:30
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  一、企業(yè)為什么要把勞務(wù)工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包工。

  2011年《勞動合同法》修訂之后,派遣人員只能從事臨時性、替代性、輔助性的工作,且勞務(wù)派遣工人數(shù)不能逾越總?cè)藬?shù)的10%也就是說,之前企業(yè)大量雇傭的勞務(wù)工,將不能繼續(xù)雇傭。

  2014年3月1日人社部頒布的勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》給出了2年的過渡期,從2016年3月1日起正式施行。因此,企業(yè)只有3中選擇:

  1、解雇:企業(yè)需要勞力,不可能全部辭退。

  2、作為正式員工錄用:當(dāng)初找勞務(wù)派遣的目的就是節(jié)省人力本錢,不可能全部錄用為正式員工。

  3、勞務(wù)外包:將公司業(yè)務(wù)外包出去,由人力資源公司提供服務(wù)。所以員工都是人力資源公司員工,既能節(jié)省成本,又能規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險。

  二、企業(yè)外包業(yè)務(wù)的流程。

  1、初步了解雙方的意向,確認相互的資質(zhì),交換各自公司的本情況并詳細說明相關(guān)事宜。

  2、勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位提出的一些具體要求,對實際工作環(huán)境各個工作崗位進行了解和實地考察。

  3、根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項規(guī)章制度)制定出一套比較成熟的勞務(wù)外包方案》提交給用工單位審核。

  4、雙方約定時間地點,對《勞務(wù)外包方案》進行認真的研究協(xié)商,合法用工的前提下進行修改,完善方案。

  5、明確各自的權(quán)利,義務(wù),責(zé)任,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),簽訂外包合同。

  6、與勞務(wù)派遣工簽訂《勞動合同》嚴格執(zhí)行《勞務(wù)外包合同》相關(guān)條款及各項規(guī)定,為用工單位提供服務(wù)。

  通過勞務(wù)外包的形式可以真正減員增效,效益最大化原則。遠創(chuàng)人力集團緊抓外包業(yè)務(wù)趨勢,通過靈活用工方式,為企業(yè)降低成本,規(guī)避風(fēng)險,幫助企業(yè)披荊斬棘,為更多企業(yè)發(fā)展賦能。