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企業(yè)使用勞務(wù)派遣工要注意哪些問題?

添加時間:2021-11-17 11:13:00
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  企業(yè)使用勞務(wù)派遣工,不僅可以解決招聘難的問題,還能有效降低用工風(fēng)險,優(yōu)化用工成本。

  企業(yè)使用勞務(wù)派遣工時,要注意哪些問題呢?

  01、不得向派遣工收取任何費(fèi)用

  我國《勞動合同法》第九條規(guī)定:“用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。”第六十條規(guī)定:“勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用?!?/span>

  02、對派遣工應(yīng)實現(xiàn)同地同酬

  勞務(wù)派遣工享有的勞動報酬和勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  《勞動合同法》第六十三條規(guī)定:“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?!?/span>

  03、用工單位不得將勞務(wù)派遣工再次派往其他企業(yè)

  《勞動合同法》第六十二條規(guī)定:“用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位?!?/span>

  04、用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)

  《勞動合同法》第六十二條用工單位的義務(wù)

  用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù):

 ?。ㄒ唬﹫?zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù);

 ?。ǘ└嬷慌汕矂趧诱叩墓ぷ饕蠛蛣趧訄蟪?;

  (三)支付加班費(fèi)、績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;

 ?。ㄋ模υ趰彵慌汕矂趧诱哌M(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);

 ?。ㄎ澹┻B續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機(jī)制。

  05、用工單位無權(quán)隨意退回勞務(wù)派遣工

  按照法律規(guī)定,只有派遣員工存在嚴(yán)重違反規(guī)章制度等過錯、不勝任工作或經(jīng)濟(jì)性裁員、派遣期限屆滿等情形,才能退回勞務(wù)派遣單位。

  《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條第一款第一項規(guī)定,用工單位有勞動合同法第四十條第三項、第四十一條規(guī)定情形的,用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務(wù)派遣單位。

  《勞動合同法》

  第四十條(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。