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勞務(wù)派遣,人力資源外包傻傻分不清?

添加時(shí)間:2021-11-16 11:25:58
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  一、含義上的區(qū)別。

  1.勞務(wù)派遣。

  簡(jiǎn)潔明了的解釋?zhuān)褪桥汕矄挝粚⒆约旱墓蛦T派往用人單位(如醫(yī)院.國(guó)營(yíng)企業(yè)機(jī)構(gòu).銀行等),所派遣員工與雇主無(wú)勞動(dòng)合同關(guān)系,只是用人單位被派到用人單位去工作,用人單位只需按約定向派遣公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。

  2.外包人力資源。

  簡(jiǎn)而言之,就是把一個(gè)或多個(gè)人力資源管理工作流程或管理職能外包給企業(yè),由一個(gè)第三方專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司如空間無(wú)限進(jìn)行管理,以降低運(yùn)營(yíng)成本,實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益最大化。

  舉例來(lái)說(shuō):某哥因特網(wǎng)大廠由于公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要,在成都設(shè)辦事處,需要招聘幾名員工。但是公司總部在上海,因此,為了節(jié)省總部的人力成本,將招聘人員、培訓(xùn)人員、薪金代發(fā)、社保代繳等事宜外包給當(dāng)?shù)氐牡谌?,只要服?wù)費(fèi)用由他們來(lái)承擔(dān)。

  從上面可以看出,勞務(wù)派遣的重點(diǎn)是派遣員工的勞務(wù),人力資源外包的重點(diǎn)是人力資源委托。

  二、區(qū)別于營(yíng)業(yè)資格。

  1.勞務(wù)派遣:勞務(wù)派遣單位應(yīng)是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定設(shè)立的.取得行政許可的法人實(shí)體。

  2.人力資源外包:人力資源外包的承包商一般沒(méi)有特殊的經(jīng)營(yíng)資格要求,除非有特別法的規(guī)定。

  三、區(qū)別與勞動(dòng)者的關(guān)系。

  1.勞務(wù)派遣公司和勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者和用人單位是雇傭關(guān)系,因此,勞動(dòng)者的社保都是由勞務(wù)派遣公司來(lái)辦理。

  2.人力資源公司與勞動(dòng)者是一種代理關(guān)系,其與用人單位是勞動(dòng)關(guān)系,因此,勞動(dòng)者的社保由用人單位來(lái)辦理。

  四、從服務(wù)內(nèi)容上區(qū)分。

  人力資源外包從服務(wù)內(nèi)容上看,相對(duì)于勞務(wù)派遣而言,其范圍更廣。HR外包不僅僅包括勞務(wù)派遣,還包括人事代理.管理咨詢(xún).員工培訓(xùn).人員招聘.薪酬管理等。

  五、以結(jié)果為導(dǎo)向的區(qū)別。

  勞動(dòng)力派遣關(guān)系中,用人單位偏重于對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)過(guò)程的管理,需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)督和指揮。工作安排是勞務(wù)派遣公司不參與勞動(dòng)過(guò)程。

  人力資源外包關(guān)系中,對(duì)工作成果的管理偏重于工作成果的管理,人力資源公司為雇主提供相應(yīng)的服務(wù),完成所需服務(wù)的項(xiàng)目,根據(jù)與雇主簽訂的協(xié)議行使職權(quán)。

  勞動(dòng)派遣.人力資源外包實(shí)際上都要解決以下幾個(gè)問(wèn)題:

  1.招聘困難.流動(dòng)性大問(wèn)題。

  有HR公司協(xié)助,專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù).團(tuán)隊(duì)建設(shè)幫助企業(yè)快速找到合適的人才,方便管理。

  2.雇用人的風(fēng)險(xiǎn)。

  特別是勞務(wù)派遣,以及這里未提及的勞務(wù)外包,由于勞動(dòng)者都屬于人力資源公司,用人單位只有經(jīng)濟(jì)責(zé)任沒(méi)有法律責(zé)任。特別是勞務(wù)外包,單位用工基本上沒(méi)有風(fēng)險(xiǎn)。