人員外包和崗位外包有什么區(qū)別?隨著人力成本的逐年上升,新的用工方式成為企業(yè)的重中之重,而人員外包、形式崗位外包等用工方式逐漸成為企業(yè)的新選組,那么對于企業(yè)來說,人員外包和崗位外包有什么區(qū)別呢?又該如何選擇呢?
先來看看人員外包
人員外包是指企業(yè)將部分工作轉交給第三方公司完成,由企業(yè)提供資金,第三方完成工作的形式,人員外包需要一定的資金并需要簽訂合同,合同內容需要當事人雙方協(xié)商一致,若一方違約,則需要承擔相應的賠償。
根據人員外包服務的種類,可分為為生產線外包、銷售外包、信息技術服務外包,以及研發(fā)外包等類型。
看完了人員外包,我們再來了解下崗位外包
崗位外包是指企業(yè)將某些崗位的人事相關工作外包給第三方公司的模式,如招聘、培訓、入離職管理、社保增減員、社保繳納、各類突發(fā)事件處理、績效管理等人力相關工作外包給第三方公司;
崗位外包服務,更加適合流動性大、管理難度大、專業(yè)性較強或者是周期性的崗位外包,由它第三方完成各類崗位的人事工作,包括該崗位的招聘培訓、薪酬設計與核算發(fā)放、個稅申報、社保繳納、績效設計與獎懲執(zhí)行等各類人事事務工作,而發(fā)包方自身只需要集中精力進行業(yè)務管理即可。