人事外包就是根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，把企業(yè)的事務(wù)外包給第三方人力資源公司來(lái)完成，人事外包的內(nèi)容都是人力資源各種事項(xiàng)包括發(fā)放工資、代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設(shè)計(jì)與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設(shè)計(jì)等方方面面。通過(guò)人事外包公司，企業(yè)能夠完善內(nèi)部人力資源的技能，同時(shí)還能夠吸引優(yōu)秀的人才，這將影響和改善企業(yè)的整體表現(xiàn)。

　　下面給大家介紹企業(yè)選擇勞務(wù)外包有哪些好處？

　　一、簡(jiǎn)化管理程序。

　　勞動(dòng)外包公司組織負(fù)責(zé)為用人單位進(jìn)行人員招聘、入職離職、簽定勞動(dòng)合同、核定繳納社保費(fèi)及日常人事管理等勞動(dòng)事務(wù)工作，有效減輕用工單位負(fù)擔(dān)，其集中精力參與市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)。

　　二、減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　由于勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣組織建立了勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位是勞務(wù)關(guān)系，即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，也是由勞務(wù)外包組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理，給用人單位減輕了壓力和負(fù)擔(dān)。

　　三、分擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

　　用人單位使用的是勞動(dòng)外包公司組織的員工，因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費(fèi)等項(xiàng)支出不計(jì)入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢的范圍內(nèi)，對(duì)用人單位來(lái)說(shuō)沒(méi)有任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

　　隨著人力資源行業(yè)在國(guó)內(nèi)迅猛的發(fā)展，帶動(dòng)了越來(lái)越多的企業(yè)都選擇勞務(wù)外包的形式解決用工問(wèn)題，勞務(wù)外包給企業(yè)帶來(lái)的好處不言而喻。