很多企業(yè)都面臨著招聘問題,而且招聘成本一直很高,所以很多企業(yè)都會用短期工來解決,但這也會有一個問題就是招聘!這對于許多企業(yè)來說是相當頭疼的,事實上,企業(yè)可以直接通過勞務派遣公司來解決這些問題。
短期勞務派遣是指企業(yè)為了降低經(jīng)營成本,實現(xiàn)效益最大化,將部分員工的招聘委托給專業(yè)勞務派遣公司。
在企業(yè)發(fā)展和勞務派遣公司合作之后可以有效地解決招聘工作的困難,勞務派遣公司會根據(jù)企業(yè)崗位的需求信息進行人員派遣,這意味著生產(chǎn)企業(yè)可以集中在主營業(yè)務上,目前許多中小企業(yè)都在嘗試采用這種模式。通過短期勞務派遣,員工不再擔心企業(yè)倒閉后找不到工作。勞務派遣公司可以成為企業(yè)和員工之間的橋梁和紐帶,成為企業(yè)和員工之間的雙重保姆。
以下是勞務派遣業(yè)務流程:
1、業(yè)務咨詢:初步了解雙方意向,確認公司的合法資質(zhì);
2、用人單位提出要求:用人單位根據(jù)自身情況提出用人需求及標準;
3、分析考察:依據(jù)用人單位提出的要求,對實際工作環(huán)境、崗位進行了解,如有必要可進行考察,確定派遣員工招聘方法;
4、提出派遣方案:根據(jù)不同用人單位要求及現(xiàn)有狀況,制定勞務派遣方案;
5、洽談方案:雙方研究、協(xié)商勞務派遣方案內(nèi)容,并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案;
6、簽訂《勞務派遣合同》:明確雙方權(quán)利、義務,分清法律責任,依法簽訂《勞務派遣合同》;
7、實施:嚴格執(zhí)行《勞務派遣合同》之各項約定。