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勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)條件勞務(wù)臨時(shí)工派遣優(yōu)勢(shì)

添加時(shí)間:2021-10-28 11:35:08
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  近年來(lái),我國(guó)人才市場(chǎng)根據(jù)市場(chǎng)需求而引進(jìn)開(kāi)發(fā)的新的人才服務(wù)項(xiàng)目——?jiǎng)趧?wù)派遣,這是一種新的用人方式,可跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行。隨著法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)程度日益加強(qiáng),使得企業(yè)的用工成本明顯增加,更多的企業(yè)開(kāi)始重視勞務(wù)派遣這一用工模式,以期減少用工成本。那么,勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)需要哪些條件呢

  經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù),應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)行政部門依法申請(qǐng)行政許可;經(jīng)許可的,依法辦理相應(yīng)的公司登勞務(wù)派遣公司記。未經(jīng)許可,任何單位和個(gè)人不得經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

  被派遣勞動(dòng)者無(wú)工作期間派遣單位的勞動(dòng)報(bào)酬支付義務(wù)。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同,被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),向其按月支付報(bào)酬。用人單位違反勞動(dòng)合同法和條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定給被派遣勞動(dòng)者造成損害的,勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任勞務(wù)派遣服務(wù)。

  勞務(wù)派遣員工勞動(dòng)合同與一般勞動(dòng)合同的區(qū)別:除具備一般勞動(dòng)合同所要求的九大必備條款外、勞務(wù)派遣員工的勞動(dòng)合同還增加的三大必備條款:

  (1)被派遣員工的用工單位;

  (2)被派遣員工的期限即被派遣員工派遣用工單位的具體時(shí)間,派遣時(shí)間可以短于或者等于勞動(dòng)合同期限,但不能長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限;

  很多企業(yè)都是有季節(jié)性用工的,所以企業(yè)都會(huì)招聘臨時(shí)工來(lái)解決企業(yè)的定單人力資源服務(wù)問(wèn)題,但是現(xiàn)在的臨時(shí)工在很多情況下并不是這么好招聘的,而且臨時(shí)員工的管理時(shí)間短又復(fù)雜,涉及到員工檔案、勞動(dòng)合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會(huì)保險(xiǎn)等一系列工作,這個(gè)時(shí)候臨時(shí)工外包就是這些企業(yè)一種不錯(cuò)的用工方式。

  勞務(wù)臨時(shí)工派遣優(yōu)勢(shì):

  臨時(shí)工尤其適合招聘比較緊急的用工單位。臨時(shí)工外包為企業(yè)提供高效率的服務(wù)。據(jù)企業(yè)用工的需求快速輸送熟手解決企業(yè)人力缺乏的困惑。企業(yè)會(huì)因人力資源公司實(shí)際生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況變化產(chǎn)生臨時(shí)用工需求,而操作過(guò)程中卻常因諸多限制環(huán)節(jié)遭遇困難。

  臨時(shí)工勞務(wù)派遣很大程度上降低了企業(yè)的招聘成本,選擇臨時(shí)工外包后企業(yè)就再也不需要制定招工方案和計(jì)劃,也不需要發(fā)布招工廣告,只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給人力資源勞務(wù)公司,用人單位不需支付場(chǎng)地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。同時(shí),也可避免招進(jìn)不符合要求的臨時(shí)工在處理上的麻煩。