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勞務(wù)派遣對企業(yè)來說可以解決什么?

添加時(shí)間:2021-10-18 11:23:35
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  勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,由被派遣勞動(dòng)者向用工單位給付勞務(wù),勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間,但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于被派遣勞動(dòng)者與用工單位之間,勞務(wù)派遣單位管人不用人,用工單位用人不管人的用工模式。勞務(wù)派遣中存在三方,即勞務(wù)派遣單位、用工單位和被派遣勞動(dòng)者。

  勞務(wù)派遣單位和用工單位存在勞務(wù)派遣關(guān)系,這種關(guān)系本質(zhì)上是民事關(guān)系。被派遣勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位之間是勞動(dòng)關(guān)系。被派遣勞動(dòng)者與用工單位法律上不存在直接的法律關(guān)系。但是,用人單位將本單位勞動(dòng)者派往境外工作或者派往家庭、自然人處提供勞動(dòng)的,不屬于這里所稱的勞務(wù)派遣。

  一、勞務(wù)派遣突出的三個(gè)特征

  勞務(wù)派遣是一種特殊的用工方式,它將傳統(tǒng)的“用人”與“用工”一體的兩方法律關(guān)系轉(zhuǎn)化為勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者之間的三方法律關(guān)系。歸納起來,勞務(wù)派遣具有如下突出特點(diǎn):

  第一、用人不用工

  勞務(wù)派遣單位作為用人單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,但被派遣員工并不在勞務(wù)派遣單位實(shí)際工作。

  第二、用工不用人

  被派遣勞動(dòng)者在用工單位工作,但雙方并無勞動(dòng)關(guān)系。

  第三、三方主體,多重關(guān)系

  在勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動(dòng)者三方之間形成多重法律關(guān)系:

  其一、勞務(wù)派遣單位與用工單位:民事合同關(guān)系;

  其二、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者:勞動(dòng)關(guān)系;

  其三、用工單位與被派遣勞動(dòng)者:特殊管理與被管理關(guān)系。

  勞務(wù)派遣之所以能夠產(chǎn)生和發(fā)展,是勞動(dòng)力市場分工的產(chǎn)物,即隨著社會(huì)分工越來越細(xì),企業(yè)越來越將主營業(yè)務(wù)和非主營業(yè)務(wù)分開,對非主營業(yè)務(wù)一些企業(yè)有了越來越多的臨時(shí)用工需求,如果為此而專門聘用員工,對企業(yè)來說會(huì)耗費(fèi)較大的成本例如招聘成本、培訓(xùn)成本以及因?yàn)樵诜侵鳡I業(yè)務(wù)上耗費(fèi)過多時(shí)間、精力、成本而導(dǎo)致的機(jī)會(huì)成本等,而勞務(wù)派遣的出現(xiàn)則滿足了這些臨時(shí)用工需求。從這個(gè)意義而言,勞務(wù)派遣優(yōu)化了勞動(dòng)力資源。選擇藍(lán)招網(wǎng)為你的企業(yè)減少成本需求問題!

  二、勞務(wù)派遣適用哪些工作崗位?

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定,勞務(wù)派遣只能適用于如下工作崗位:

  其一、臨時(shí)性工作崗位:即存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;

  其二、輔助性工作崗位:即為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;

  其三、替代性工作崗位:即用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

  對上述“三性”工作崗位中的臨時(shí)性和替代性工作崗位,爭議較少,但是對輔助性工作崗位爭議較大,關(guān)鍵點(diǎn)在于如何界定“主營業(yè)務(wù)崗位”和“非主營業(yè)務(wù)崗位”。其確定帶有比較大的主觀性。

  對此,《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第三條第三款規(guī)定:“用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并在用工單位內(nèi)公示。”該條援用了《勞動(dòng)合同法》第四條的規(guī)定,所以還是存在用人單位和工會(huì)或者職工代表是“單決”還是“共決”的問題。對此,實(shí)務(wù)中,一般認(rèn)可的是“單決”制。

  三、勞務(wù)派遣協(xié)議包含哪些內(nèi)容?

  所謂勞務(wù)派遣協(xié)議是指勞務(wù)派遣單位與用工單位就勞務(wù)派遣事宜簽訂的合同。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第七條,勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明:

  派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);

  工作地點(diǎn);

  派遣人員數(shù)量和派遣期限;

  按照同工同酬原則確定的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額和支付方式;

  社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額和支付方式;

  工作時(shí)間和休息休假事項(xiàng);

  被派遣勞動(dòng)者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;

  勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及培訓(xùn)事項(xiàng);經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用;

  勞務(wù)派遣協(xié)議期限;勞務(wù)派遣服務(wù)費(fèi)的支付方式和標(biāo)準(zhǔn);

  違反勞務(wù)派遣協(xié)議的責(zé)任;

  法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)派遣協(xié)議的其他事項(xiàng)。