勞務(wù)派遣作為一種特殊用工形式,對于違紀(jì)派遣員工如何處理、發(fā)生何種情形用工單位可將勞動者退回勞務(wù)公司、若用工單位違法將勞動者退回人力派遣公司將承擔(dān)何種法律,如果勞務(wù)派遣工和派遣公司發(fā)生了勞務(wù)糾紛,那么勞動派遣工應(yīng)該如何維權(quán)
一、勞務(wù)派遣員工應(yīng)該如何維權(quán)?
派遣用工是近幾年最新勞務(wù)用工方式,勞動派遣廣泛存在于各行各業(yè)中,在此情況下,國家加強對派遣用工這種用工形式的監(jiān)管,提高從事派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)準(zhǔn)入門檻、限制派遣員工在用工單位比例等固然從一定程度上可以限制勞務(wù)派遣工的數(shù)量,但對于既存的且有更大發(fā)展趨勢的勞務(wù)員工,如何進(jìn)行有效管理,充分保護(hù)勞動者合法權(quán)益也是不得不正視的問題。
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定,派遣公司或用工單位與勞動者發(fā)生爭議的,勞務(wù)公司和用工單位為共同當(dāng)事人?!秳趧雍贤ā返诰攀l規(guī)定,派遣單位違反本法規(guī)定,給被派遣勞動者造成損害的,人才派遣公司與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
二、勞務(wù)派遣糾紛勞動者應(yīng)如何維權(quán)?
廣招才通在此提醒廣大勞務(wù)工,勞動者簽訂派遣合同時應(yīng)注意,勞動合同期限,工作內(nèi)容和地點、時間和休息休假,勞動報酬和福利待遇,社會保險,勞動保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù),被派遣的用工單位,派遣期限和工作崗位等問題。如果有試用期的,應(yīng)該約定試用期的時間和工資報酬等內(nèi)容。特別是法律規(guī)定人力派遣公司與勞動者應(yīng)簽訂兩年以上的固定期限勞動派遣合同,勞動者尤其要注意。對于派遣合同,由于是派遣單位與用工單位之間簽訂的派遣合同,所以勞動者主要起監(jiān)督作用,主要注意勞務(wù)派遣合同的派遣期限、工作崗位和內(nèi)容、工資報酬及支付方式和社會保險費的繳納。如果出現(xiàn)違法的內(nèi)容,應(yīng)該及時向派遣單位提出。
派遣單位侵害勞動者權(quán)益主要包括:
不與派遣人員簽訂合同,克扣派遣人員勞動報酬,不幫辦理社保,違法解除勞動務(wù)派遣合同等等。因此,如果發(fā)生糾紛,勞動者可以按照《勞動合同法》第九十二條規(guī)定執(zhí)行,也就是說,無論是勞務(wù)派遣公司還是用工單位侵害了被派遣勞動者的權(quán)益,勞動者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,申請勞動仲裁時將兩者作為共同被告。勞務(wù)派遣工在維權(quán)的時候必須提供相關(guān)證據(jù)證明,不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù),而且要提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。