說(shuō)話體現(xiàn)一個(gè)人的學(xué)識(shí)、性格、思維和情商，作為領(lǐng)導(dǎo)，都希望自己有良好的口才，才能在職場(chǎng)上提高自己的溝通能力。良好的口才，不但要不斷增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，擴(kuò)充自己交流的廣度和深度，而且也要改掉不良的說(shuō)話習(xí)慣。

　　低情商的領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)話常常有這四個(gè)毛病，如果想提升，一定要改正，否則下屬也會(huì)看不起你。

　　1、廢話太多。

　　有的領(lǐng)導(dǎo)不精通業(yè)務(wù)，但卻又喜歡指點(diǎn)一二以此來(lái)顯示自己的權(quán)威。在工作過(guò)程中，喜歡喋喋不休地干擾下屬的工作，講的卻又是外行話，有時(shí)候還要求下屬按照自己不專業(yè)的意見(jiàn)來(lái)執(zhí)行，廢話連篇，完全是一些沒(méi)有營(yíng)養(yǎng)沒(méi)有價(jià)值的東西。

　　對(duì)于專業(yè)能力強(qiáng)的下屬，這些領(lǐng)導(dǎo)講得簡(jiǎn)直就是誤導(dǎo)性的話語(yǔ)，他們不但不會(huì)聽(tīng)，反而覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不夠資格作為自己的上級(jí)。

　　2、小題大做。

　　每次都會(huì)抓住小問(wèn)題說(shuō)個(gè)不停，大家都明白的道理，雞毛蒜皮的小事喋喋不休，喜歡小題大做，“這件小事看起來(lái)雖然微不足道，但……”，一番長(zhǎng)篇大論，令人窒息。這些話對(duì)于下屬來(lái)說(shuō)都是無(wú)效溝通，他們只會(huì)左耳進(jìn)右耳出。

　　3、極端語(yǔ)氣。

　　領(lǐng)導(dǎo)性格比較典型，喜歡走極端，由此說(shuō)話的時(shí)候也喜歡表達(dá)極端的看法和情緒，非黑即白，“你……就一定會(huì)……”。

　　每個(gè)人在完成工作的時(shí)候都有自己的解決方案，并不一定是遵照領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)來(lái)做才能完成。如果領(lǐng)導(dǎo)過(guò)于極端，容易引發(fā)下屬的不滿情緒，讓下屬瞧不起。

　　此外，領(lǐng)導(dǎo)如果自詡過(guò)高，或是總用一種居高臨下的語(yǔ)氣和下屬說(shuō)話，也必定會(huì)讓下屬有意見(jiàn)。作為領(lǐng)導(dǎo)一定要注意自己說(shuō)話的藝術(shù)。