企業(yè)使用人事代理的好處?人事代理是一種人力資源服務(wù)，是人力資源外包形式中的一種，是企業(yè)根據(jù)需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業(yè)的第三方代理。

　　一、人事代理的工作內(nèi)容人事代理的工作主要包括下列四個方面：

　　01、保存人事檔案關(guān)系為主的人事代理，包括檔案管理、存欄人員職稱評定；

　　02、以社會保險為主的代理，主要包括為單位和個人代辦養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金等項內(nèi)容；

　　03、以人力資源開發(fā)為主的代理，包括代招代聘、人員素質(zhì)測評、人員培訓(xùn)等；

　　04、以咨詢?yōu)橹鞯拇?，包括提供人事信息、進行人事診斷等。

　　二、人事代理的好處

　　01、與人才中心簽訂人事委托代理協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)，其中有很多來，借此契機，委托代理單位可以把更多的精力投入到市場經(jīng)營與規(guī)劃管理上；

　　02、人事代理是一種法律行為。對被代理對象來講，一個單位或個人選擇了代理具有法律保證的權(quán)益；

　　03、人事代理有助于形成人員能進能出、能上能下的良性用人機制；

　　04、突破人事編制限額，滿足用人需求

　　一些屬于定員定編的企業(yè)可以通過人才租賃這種用工方式招收員工，能夠讓企業(yè)在不擴大編制的情況下解決用人需求。

　　05、增強用人單位的應(yīng)變能力

　　用人單位通過代理人才，可以減少企業(yè)固定員工數(shù)額，增強企業(yè)面對經(jīng)營風(fēng)險時的應(yīng)變能力。如某些企業(yè)，在經(jīng)營狀況不同時所需要的員工數(shù)額不同，如若需要的員工數(shù)額少時就必須遣散現(xiàn)有的在職員工，否則就會增加企業(yè)的經(jīng)營成本，但同時遣散費就是一筆巨額開支。而人才公司提供了一種不僅"招之即來、來之能戰(zhàn)"而且"揮之即去"的彈性人才利用方式。