贊美別人，聽起來不是什么難事，不就說幾句好話嗎？

　　然而，贊美人也是有方法的，有些假惺惺、阿諛奉承的贊美反而令人反感。

　　在職場上，善用好的方法去贊美同事，才能讓你的高情商變現(xiàn)，贏得好的人緣。

　　下面這三種方法，需要學(xué)習(xí)。

　　1、贊美要適時(shí)。

　　贊美要在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候，最好是及時(shí)贊美，那效果最佳。

　　比如在別人取得良好的成績的時(shí)候，一定是滿懷驕傲自豪，甚至有點(diǎn)得瑟想要表現(xiàn)出來的。這時(shí)候給予贊美，正好讓同事開心一番，得到別人的欣賞和認(rèn)可。

　　比如在別人付出了巨大的努力之后，無論結(jié)果如何，這時(shí)候都必須給予與肯定，在這時(shí)候送上真誠的贊美，同事覺得你能夠體諒他的付出，滿懷欣慰。

　　比如在別人受挫失去自信的時(shí)候，及時(shí)送上一些得當(dāng)?shù)馁澝溃矔?huì)令人鼓舞。

　　2、贊美要看準(zhǔn)對象。

　　職場上每個(gè)人的性格不同，并不是所有人都喜歡被別人浮夸地贊美，也不是所有人都在意同一件事。所以，贊美別人的時(shí)候不能生搬硬套，贊美這個(gè)人的話語不要直接套用贊美另一個(gè)人。

　　贊美同事，一定要清楚對方在意的是什么，喜歡被怎樣贊美，看準(zhǔn)對象和偏好之后，再對癥下藥。

　　3、贊美要注重細(xì)節(jié)。

　　贊美別人的時(shí)候要贊美到具體的點(diǎn)子上，這樣才能讓人感受到你的真誠，而不是人云亦云，看起來像一句客套話。

　　“你的衣服很襯你的膚色，看起來氣質(zhì)非凡！”而不是“你這件衣服好漂亮”。

　　“昨天會(huì)議上你提出的***方案很符合現(xiàn)下工作的實(shí)際，對改進(jìn)***工作是一項(xiàng)有效措施！”而不是“你的觀點(diǎn)我很贊同”。

　　贊美別人，做到以下的這三點(diǎn)，高情商，人緣好，升職加薪不是難題。