當(dāng)你的企業(yè)在用人時(shí)遇到這些問(wèn)題，你通常都怎么解決呢？

　　需求緊急：企業(yè)編制有限需求緊急，難以快速滿足項(xiàng)目需求。

　　招聘能力不足：需求復(fù)雜招聘人員不足，甄選簡(jiǎn)歷費(fèi)時(shí)費(fèi)力。

　　人力成本高：企業(yè)組織人員臃腫，人力成本居高不下。

　　人員管理難：供應(yīng)商管理，外包人員管理，人力資源部門管理壓力大。

　　人事外包有著諸多優(yōu)勢(shì)，譬如能優(yōu)化人力資源配置、降低成本、產(chǎn)生良好的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)等。

　　選擇一個(gè)好的公司進(jìn)行人事外包，不僅能讓企業(yè)更好的發(fā)展，還能將人力資源管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專業(yè)操作的人事事務(wù)工作交給專業(yè)代理的公司?？芍^是一舉多得，由此可見(jiàn)，人事外包對(duì)企業(yè)具有深遠(yuǎn)影響。

　　企業(yè)人事外包的優(yōu)勢(shì)體現(xiàn)：

　　1、增加組織彈性：突破組織人員編制的限制，滿足因項(xiàng)目季節(jié)性業(yè)務(wù)需求，員工產(chǎn)假病假等短期用工需求。

　　2、提升運(yùn)營(yíng)效率：幫助企業(yè)快速獲取，甄選雇傭管理人才，減輕人力資源部門管理負(fù)擔(dān)，似企業(yè)更專注于管理核心業(yè)務(wù)。

　　3、節(jié)省人力成本：根據(jù)企業(yè)的靈活用工需求，彈性配置人員，減少人員冗余，降低非核心支持類崗位的高流動(dòng)率和人員替崗帶來(lái)的管理成本。

　　4、降低用工風(fēng)險(xiǎn)：?jiǎn)T工與第三方簽署勞務(wù)合同，第三方全面承擔(dān)雇傭風(fēng)險(xiǎn)，幫助企業(yè)降低因人員流動(dòng)帶來(lái)的用工風(fēng)險(xiǎn)。