隨著社會(huì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)于人員需求在快速增加，同時(shí)求職人數(shù)也在不斷增加，勞務(wù)派遣作為一種效果比較好的用工模式得到了企業(yè)的認(rèn)可和重視，當(dāng)然也有的企業(yè)之前沒(méi)有接觸過(guò)勞務(wù)派遣，下面就讓小編來(lái)給各位詳細(xì)介紹一下勞務(wù)派遣可以幫企業(yè)解決哪些問(wèn)題吧！

　　勞務(wù)派遣的本質(zhì)是為了滿足企業(yè)彈性用工的需求，由于企業(yè)的用工成本越來(lái)越高，風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越大，市場(chǎng)變化太快，為了解決季節(jié)性用工、非核心崗位用工、市場(chǎng)臨時(shí)性變動(dòng)用工等問(wèn)題，企業(yè)在固定用工方式之外，增加了勞務(wù)派遣這種彈性用工方式。

　　想一些央企、國(guó)企和外企，這些企業(yè)用工是有嚴(yán)格編制限制的，這些企業(yè)有工作任務(wù)，但沒(méi)有空余編制，所以就只能采取勞務(wù)派遣或崗位外包的用工形式。通過(guò)勞務(wù)派遣可以較好地解決編制問(wèn)題、員工管理問(wèn)題。

　　勞務(wù)派遣公司進(jìn)入緊張的招聘季，出色的招聘能力是企業(yè)需在勞務(wù)派遣用工的硬需求，特別是制造行業(yè)，是否擁有出色的招聘能力是制造行業(yè)選擇勞務(wù)派遣公司的重要指標(biāo)。

　　早期的勞務(wù)派遣解決較多的是員工招聘問(wèn)題，近兩年通過(guò)勞務(wù)派遣可以解決用工成本問(wèn)題。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，用工成本連年增加，特別是社保公積金成本、個(gè)稅成本壓力越來(lái)越大，如何通過(guò)勞務(wù)派遣公司降低用工成本成了選擇勞務(wù)派遣公司的硬需求。