人力資源概念來自于國外，在國內(nèi)來說還沒有很完整的體系支撐。但是，近幾年來，相關(guān)法律也在不斷的完善，勞動力需求的不斷增多，人力資源公司也就越來越常見。那么，對于一個企業(yè)來說，怎么才能找到一個靠譜的人力資源公司呢？

　　1、了解人力資源公司的資質(zhì)

　　現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)很便捷，只要將公司的全稱輸入到相關(guān)網(wǎng)站上，就能查詢到相關(guān)資質(zhì)（勞務(wù)派遣資質(zhì)、獨(dú)立的法人資格公司、營業(yè)執(zhí)照等），了解之前是否有過訴訟情況。

　　2、了解人力資源公司的客戶案例

　　合作公司的案例可以體現(xiàn)人力資源公司的實(shí)力和運(yùn)作能力，了解人力資源公司都和哪些行業(yè)合作過，是否合作過較大的公司，服務(wù)的項目是什么。

　　3、了解人力資源公司的規(guī)模

　　了解人力資源公司的規(guī)模有多大，有沒有分公司。因?yàn)閷τ谟械钠髽I(yè)來說，在全國都有業(yè)務(wù)，所以找一家規(guī)模較大的，有分公司的企業(yè)就比較方便。

　　4、了解人力資源公司成立的時間

　　了解人力資源公司成立時間主要是考慮這個公司的信譽(yù)以及行業(yè)內(nèi)的認(rèn)可度，一個公司成立時間越久，服務(wù)時間越長，說明了認(rèn)可度越高。