隨著當(dāng)前經(jīng)濟形勢的不斷變化，很多企業(yè)會和第三方人力資源公司進行合作來解決用人的問題，其中短期用工外包是很多企業(yè)會選擇的一種用工方式，但是也有不少企業(yè)之前沒接觸過這樣的方式，不知道對自身有沒有幫助，下面就讓小編來給各位介紹一下短期用工外包可不可以滿足企業(yè)需求吧。

　　短期工作不再是那些由于能力不足而無法找到穩(wěn)定工作的低層工人的印象，他們只能在沒有技術(shù)障礙的情況下工作，而且新的短期工作包括大量的熟練和專業(yè)的服務(wù)工作者。為什么這些人受過高等教育，即使在軟件工程師、會計師和會計專業(yè)人員等熱門領(lǐng)域，也愿意接受短期工作？根據(jù)調(diào)查，在生活和工作之間找到平衡已成為大多數(shù)求職者選擇短期工作的主要原因。

　　在企業(yè)看來，短期用工也是一把“雙刃劍”，它不僅可以使企業(yè)最大限度地降低用工風(fēng)險，還可以在新經(jīng)濟環(huán)境下有效地促進就業(yè)，為勞動者提供更多的就業(yè)機會。

　　當(dāng)員工生病或懷孕，或企業(yè)需要短期員工、快消品行業(yè)試晉升員工、節(jié)假日臨時員工，甚至短期項目人員招聘管理時，人力資源公司可以隨時幫助企業(yè)補充用工，實現(xiàn)無縫用工模式和隨機用工管理，保證企業(yè)正常運營。

　　短期勞動力的誕生不僅滿足了這些需求，也使許多企業(yè)品嘗到了甜點。