勞務(wù)派遣主要分為試用派遣，短期項目需要派遣，經(jīng)濟裁員派遣，合同到期派遣，非核心員工的派遣等形式，解決了很多企業(yè)問題，方便了企業(yè)管理，也降低了成本開支；對員工來說，可以拓寬就業(yè)渠道，避免離職上有可能面對的各種問題，保證了用工的合法性，依法享受社保待遇，但是勞務(wù)派遣無法享受用工單位的同工同酬待遇，而且如果遇到不正規(guī)的勞務(wù)派遣機構(gòu)，對單位或者個人都存在很多隱患。

　　目前采用勞務(wù)派遣型工作安排的行業(yè)主要是服務(wù)業(yè)、制造業(yè)和建筑業(yè)，如電信、銀行、飯店、醫(yī)院、郵政、家政、電力、鐵路運輸?shù)确?wù)性行業(yè)，以及建筑業(yè)和制造業(yè)的一些部門。同時勞務(wù)派遣主要集中在公有制企業(yè)和機關(guān)事業(yè)單位，部分央企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣。

　　為什么勞務(wù)派遣這么普遍？

　　一、對用工單位來說，一方面可以控制員工的數(shù)量，將低技能、可替代性的崗位外包出去，有利于公司發(fā)展核心竟爭力崗位，有效地減少因招聘、培訓(xùn)、解雇等帶來的人力資源管理成本。

　　二、對勞動者而言，利用勞務(wù)派遣機構(gòu)資金和信息的優(yōu)勢較容易獲得就業(yè)機會。

　　三、對勞務(wù)派遣機構(gòu)來說，通過勞務(wù)派遣，可得到豐厚的利潤回報，這也是目前勞務(wù)派遣機構(gòu)越來越多的原因。