異地繳納社保，相信大家都有所耳聞，很多公司因為業(yè)務(wù)需要等原因，會在注冊地以外的地方招聘或派遣員工，這種情況可能就會影響到社保的繳納了，短期異地工作還可以在原注冊地繳納社保，但如果是長期外派或異地招聘的員工則會受到各類因素的影響需要在工作地繳納社保，也就是說需要企業(yè)在為異地員工繳納社保。

　　那么企業(yè)要進(jìn)行異地社保繳納可以通過那些方式呢？一般來說有三種。

　　異地繳納社保

　　一、設(shè)立分公司

　　在異地設(shè)立分公司是最合適的一種方式，合法合規(guī)，但是注冊分公司需要注冊資本繳納等一系列成本的支出，還需要請專人來打理社保賬戶，企業(yè)所需要花費的成本會比較高，比較適合確定需要設(shè)立分公司且長期駐扎時使用。

　　二、通過異地勞務(wù)派遣公司合作繳納

　　企業(yè)可以通過當(dāng)?shù)氐膭趧?wù)派遣公司來進(jìn)行社保繳納工作，不僅保證了員工完整的權(quán)益，還降低了企業(yè)的成本，僅需要支付少量的服務(wù)費即可實現(xiàn)異地社保繳納工作，比較適用于短期派遣員工使用，長期派遣可能會導(dǎo)致員工管理出現(xiàn)問題。

　　三、通過人事代理外包公司繳納社保

　　通過人事代理外包公司也是一種不錯的選擇，將異地繳納社保工作托管至第三方公司即可實現(xiàn)多地社保繳納及異地社保繳納等需求，但是這里要注意選擇一家靠譜正規(guī)的社保代繳公司，不然可能會得不償失。