勞務派遣公司以這種方式派遣員工，雖然可以幫助企業(yè)降低成本和提高效率。但是，如果要逐步取代企業(yè)的正規(guī)工人，是不可能的。此外，雖然勞務派遣人員在企業(yè)工作，如公司的一些核心業(yè)務，如產(chǎn)品設計、采購等，但這些企業(yè)不能使用勞務派遣公司派來的員工，這也是為了防止公司的秘密被泄露。那么除了以上內容，勞務派遣工人和正式工人有什么區(qū)別呢？來看勞務派遣公司帶來的詳細介紹——

　　1、簽訂合同的甲方與合同期限不同。

　　(1)派遣人員應當與煙臺勞務派遣公司簽訂勞動合同。甲方是勞務派遣公司，不能享受用人單位職工的福利和退休保障。勞務派遣合同必須簽訂兩年以上的固定期限合同，以避免因勞務派遣期限不確定而造成的不穩(wěn)定。

　　(2正式雇員與用人企業(yè)簽訂正式勞動合同，一般勞動合同的最低期限為三個月以上。

　　2、工資結算周期不同。

　　主要結果如下：

　　(1)派遣員工計算工資的周期更靈活，工資可以按日、周、月甚至季度計算，具體的選擇由派遣單位和派遣人員決定，因為勞務派遣具有較大的不確定性。

　　(2)正式雇員的工資計算周期按月確定。

　　3、解除勞動合同的方式各不相同。

　　主要內容如下：

　　（1）派遣人員離職時，應當向勞務派遣公司提出申請，用人單位不得以自愿退職為由，對勞務派遣地的工資和待遇實行變相減薪。

　　（2）全員主動離職，直接在用人單位申請離職。