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勞務(wù)合同糾紛的話,一般要如何處理

添加時間:2021-07-30 10:17:25
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  公司經(jīng)營過程中,經(jīng)常會遇到勞務(wù)合同糾紛。有時候,很多人不知道勞務(wù)合同糾紛怎么處理,官司怎么打,怕敗訴。

  勞務(wù)合同是以勞動形式向社會提供服務(wù)的民事合同,是雙方當事人在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上,就某種勞動及其成果達成的協(xié)議。勞動合同雙方?jīng)]有上下等級之分,他們各自獨立,地位平等。勞動合同發(fā)生爭議后,當事人可以協(xié)商解決,也可以請求有關(guān)部門調(diào)解。如不能達成共識,調(diào)解不成的,可以約定仲裁,或者向人民法院起訴。

  如果你遇到的情況更復(fù)雜,可以問問處理勞務(wù)合同糾紛比較專業(yè)的律師團隊。

  在協(xié)商方面,如果雙方同意,雙方應(yīng)簽訂書面的和解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議對雙方都有約束力,雙方都應(yīng)當履行。如果和解協(xié)議的程序和內(nèi)容經(jīng)仲裁庭審查合法有效,它可以作為證據(jù)使用。

  按照調(diào)解主體的不同,可以將其劃分為人民調(diào)解、法院調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解和律師調(diào)解。人民調(diào)解是由人民調(diào)解委員會主持的調(diào)解;法院調(diào)解是由人民法院主持的調(diào)解;行政調(diào)解是由基層人民政府或國家行政機關(guān)主持的調(diào)解;仲裁調(diào)解是由仲裁機構(gòu)主持的調(diào)解。

  在仲裁方面,勞務(wù)糾紛有別于勞動爭議,無需向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,即可向人民法院提起訴訟。爭議發(fā)生后,當事人可以事先或者事后約定通過仲裁解決爭議。