不少單位認(rèn)為，員工過(guò)了試用期轉(zhuǎn)正之后才算是與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，其實(shí)并非如此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位從正式用工的那一天起就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同可以在員工正式入職之前就簽，也可以在入職之后簽，但是最遲不能超過(guò)員工入職之日起一個(gè)月。
如果單位在員工入職以后超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，員工可主張單位每月支付二倍的工資（受1年仲裁時(shí)效限制）。如果單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與員工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，那么就視為用人單位與該員工已訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
