由于招聘困難，因此很多企業(yè)出現(xiàn)了員工短缺的情況。所以不少企業(yè)選擇勞務外包公司來解決招聘難的問題。但是市面上的勞務外包公司有很多家，企業(yè)都比較關心勞務外包公司是怎么招聘的，現(xiàn)在就讓小編來給各位介紹一下勞務外包公司是如何招聘員工的吧！

　　一、勞務外包公司怎么招聘員工：

　　1、勞務外包公司會先和用人企業(yè)進行溝通，確定企業(yè)需求的崗位，然后進行崗位編制，編寫應聘須知。

　　2、通過所有的招聘渠道發(fā)布用工企業(yè)需要員工的信息，針對對口人才，主動打電話咨詢應聘者意見。

　　3、把篩選出來符合用工企業(yè)需求的人員，邀約集體面試。

　　4、面試過后安排員工體檢，安排宿舍，集體安排崗前培訓。

　　5、培訓通過的求職者勞務外包公司會與其簽訂合同，安排上崗工作。

　　二、為何要委托勞務外包公司招聘：

　　1、通過勞務外包公司派遣用工的方式，企業(yè)就可以節(jié)省招聘員工的流程，只要把錢給勞務外包公司交由他們進行處理就可以了。

　　2、由于外包工是勞務外包公司的人，勞務工與企業(yè)的所有勞資糾紛都由派遣公司去處理，企業(yè)可以減少不必要的麻煩。

　　3、企業(yè)需要大批量的普工，單單憑企業(yè)的人事招聘什么時候才能招聘滿人啊，委托勞務派遣公司，利用勞務外包公司的人才儲備，讓他們招聘就能輕易招滿人了。