異地代繳社保的好處有哪些？隨著社保代繳這一便利服務(wù)的興起，越來越多的中小型企業(yè)選擇使用這一類服務(wù)。在節(jié)省公司人力成本的同時，還能夠幫助公司辦理一切社保繳納業(yè)務(wù)，如社保增減員，社保開戶，社保費用繳納等等。那么如果公司在異地開設(shè)了分公司，或者有員工需要在異地繳納社保，這時又應(yīng)該如何操作呢？這些第三方社保托管機(jī)構(gòu)提供的異地代繳社保值得信賴么？好處都有哪些呢？

　　異地代繳社保的好處一共有以下四點：

　　1.降低HR時間成本，提高效率

　　由于社保繳納的復(fù)雜性，必將會占用人力資源員工的時間和精力。而企業(yè)人力資源的人員成本并不僅僅是直接付給雇員的的薪酬福利費用，還包括辦公設(shè)備的費用、管理費、福利費及員工培訓(xùn)等費用，

　　如果將這部分業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，也就是說找社保代理公司進(jìn)行企業(yè)社保代繳，無疑會減少相關(guān)人員的工作時間，如果把這部分時間投入到如何為企業(yè)招聘人才和人事規(guī)劃上去，會更高效地實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。通過外包，借用外部資源實現(xiàn)成本的最小化，就成為企業(yè)在競爭日益劇烈的市場環(huán)境下謀取競爭優(yōu)勢的重要手段。

　　2.企業(yè)社保代繳公司較為專業(yè)，能夠有效減少風(fēng)險

　　讓專業(yè)的人做專業(yè)的事，取長補短，通過第三方梳理社保流程和適當(dāng)規(guī)避繳納社保過程的風(fēng)險，節(jié)省政策的研究成本和公關(guān)成本，對于公司來說能提高人均產(chǎn)能，提高企業(yè)自身的核心競爭力和市盈率，從而高效實現(xiàn)企業(yè)自己的目標(biāo)。

　　就目前企業(yè)社保代繳市場看，目前存在著市場不成熟等問題，要結(jié)合企業(yè)自身的處境合理選擇外包模式。越來越多的公司采用企業(yè)社保代繳的另一個原因在于，企業(yè)正面臨著法規(guī)、政策、金融、技術(shù)、公司治理等風(fēng)險。那些專業(yè)人士所提供的優(yōu)質(zhì)的社保代理服務(wù)，正好可以幫助企業(yè)減低此方面的風(fēng)險。

　　3.持續(xù)性獲取先進(jìn)專業(yè)技術(shù)

　　在社保繳納過程中，代理公司還能幫助中小企業(yè)或初創(chuàng)企業(yè)構(gòu)建自己的社保繳納流程等。企業(yè)社保代繳協(xié)議為企業(yè)提供了一種獲取和持續(xù)性擁有最新技術(shù)的途徑，不僅可以讓企業(yè)社保代繳服務(wù)代理商持續(xù)性提供最新系統(tǒng)和技術(shù)，而且可以避免這些投資。

　　4.大大節(jié)約聘用HR員工的人工成本

　　由于人員的社保增員、繳納、報銷等工作都需要較長的時間，企業(yè)要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業(yè)的員工流失現(xiàn)象很嚴(yán)重，企業(yè)不得不疲于應(yīng)付新員工的社保增員工作。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社保代繳公司來做，企業(yè)就可以從這些繁瑣的事務(wù)中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業(yè)關(guān)注于附加值高、對企業(yè)影響更大的專業(yè)工作。