作為一名求職者，相信很多朋友都遇到這個問題，當你在找工作的時候你找到一份合適的工作，但是你發(fā)現(xiàn)他們是勞務公司招聘，也就是我們經(jīng)常聽到的勞務派遣工，勞務工，這類人員是由勞務公司派遣到用工企業(yè)上班的，那么作為一名派遣工，你需要知道哪些事情呢.

　　1、勞動合同應該與誰簽訂?

　　在勞務派遣的過程中，出現(xiàn)三方主體，分別是勞務公司、勞務派遣工、用工企業(yè)。那么勞動合同是由誰與勞務工簽訂呢?答案是勞務公司，因為勞動派遣用工是用工分離的，企業(yè)只用人不管人，所以勞動合同是由勞務派遣公司與派遣工簽訂，然后派遣到用工企業(yè)上班。

　　2、勞動派遣工有沒有社保待遇?

　　很多人認為社保待遇只用企業(yè)正式員工才有權(quán)利享受，其實這個說法是錯誤的，派遣工也有權(quán)利享受社保待遇。勞務派遣工與勞務公司建立了勞動關(guān)系之后，勞務公司應該在員工入職三十日這內(nèi)為其在職員工繳納社保，而社保費用則由勞務公司與派遣工兩者共同承擔。

　　3、勞務派遣人員的薪酬怎樣發(fā)放?

　　根據(jù)《勞務派遣合同》，用人單位按月處理和查核勞務人員狀況，判斷勞務人員應發(fā)薪酬總額、社保經(jīng)費、加班費、個人所得稅等，每月底劃撥到勞務派遣公司財政帳上，然后由派遣公司代發(fā)悉數(shù)勞務人員的薪酬、代扣個人所得稅、代扣社會保險金。

　　4、勞務派遣工如何解除勞動合同?

　　根據(jù)《暫行規(guī)定》規(guī)定：派遣工提前30日以書面形式通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務派遣單位，可以解除勞動合同。勞務派遣單位應當將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。