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采用勞務(wù)外包所以解決什么問題?   

添加時間:2021-07-08 11:45:16
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  現(xiàn)在有很多企業(yè)在用工時都會面臨兩大難題,一是企業(yè)招聘難,二是用工成本增高,這兩個難題相信很多企業(yè)都深有體會,用工成本高就意味著企業(yè)獲得的收益會減少,作為企業(yè)主你是如何解決這些問題的呢?

  目前有很多企業(yè)都是通過勞務(wù)外包這種方式來解決用工問題,尤其是一些中大型企業(yè),更是通過外包的形式來保證項(xiàng)目的運(yùn)行。其實(shí)企業(yè)選擇勞務(wù)外包并不單單只是為了解決用工問題,更多的是以盈利為目的的,所以外包對于企業(yè)最主要的影響就是成本問題,小編從下面兩個方面為大家講解:

  一節(jié)省招聘成本。

  企業(yè)通過采用勞務(wù)外包后,企業(yè)的hr就不用花費(fèi)大量的時間去篩選求職人員,而且在技術(shù)方面也有外包公司的人做了初步審核。因?yàn)闊o論是員工招聘,合同簽訂,工資發(fā)放,社保辦理都是由廣東招才通公司來完成。

  二節(jié)省用人成本。

  一般外包人員的福利、待遇會遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于甲方正式員工,目前社會上的人力資源外包公司給員工交的五險一金也是按照當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)來的,這樣一來甲方公司同樣招聘一個普通崗位上的員工,使用外包人員的成本就大大減小了。

  總的來說,企業(yè)通過勞務(wù)外包方式把一些繁瑣的事務(wù)性工作交由第三方人力資源公司來完成,而企業(yè)的核心業(yè)務(wù)自然不用說,肯定是自己公司內(nèi)部優(yōu)秀的員工來負(fù)責(zé),這樣就可以最大程度的保證了公司利益的最大化。