當前不少企業(yè)都會采用勞務派遣，畢竟現(xiàn)在有很多企業(yè)都是面臨用工方面的難題，但市場上面這樣的勞務派遣平臺有很多，企業(yè)們也不知道要找哪家，最主要的問題就是真的可以給企業(yè)降本增效嗎?下面給大家介紹勞務派遣真的能降低企業(yè)成本嗎?

　　很多國有企業(yè)采取勞務派遣用工，最大一塊就是派遣員工比正式員工的工資低，因為工資成本低，用工的政策成本和風險成本也就變相降低了。《勞務派遣暫行規(guī)定》出臺后，“同工同酬”的現(xiàn)象有所改善。

　　工資結構的改變也能降低用工成本，例如一個員工工資1萬元，可以有3種發(fā)法，每月1萬發(fā);每月8000+年終獎的形式發(fā);3個月試用期工資+8000元正常工資+年終獎發(fā)。改變結構將改變5險1金基數(shù)、個稅基數(shù)。

　　政策成本最大的就是員工的5險1金，由于我國還沒有做到全國統(tǒng)籌，各個城市的5險1金基數(shù)有一定差異，企業(yè)可以通過勞務派遣用工利用地區(qū)政策的差異，選擇政策洼地采取人才派遣用工，通過勞務派遣公司在政策洼地為員工購買5險1金，最多能降低50%以上的5險1金成本。

　　勞務派遣公司在用工風險方面積累了豐富的處理經驗，可以在員工入職、在職、離職過程中做事前預防、事中處理、事后賠付。我們每年都要為客戶處理多起解除勞動合同關系、仲裁、訴訟、員工死亡賠付案件，不懂勞動法或對風險處理經驗的缺乏，都會給企業(yè)帶來巨大損失和社會影響。