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勞務派遣真的能降低企業(yè)成本嗎

添加時間:2021-07-06 11:50:28
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  當前不少企業(yè)都會采用勞務派遣,畢竟現(xiàn)在有很多企業(yè)都是面臨用工方面的難題,但市場上面這樣的勞務派遣平臺有很多,企業(yè)們也不知道要找哪家,最主要的問題就是真的可以給企業(yè)降本增效嗎?下面給大家介紹勞務派遣真的能降低企業(yè)成本嗎?

  很多國有企業(yè)采取勞務派遣用工,最大一塊就是派遣員工比正式員工的工資低,因為工資成本低,用工的政策成本和風險成本也就變相降低了。《勞務派遣暫行規(guī)定》出臺后,“同工同酬”的現(xiàn)象有所改善。

  工資結構的改變也能降低用工成本,例如一個員工工資1萬元,可以有3種發(fā)法,每月1萬發(fā);每月8000+年終獎的形式發(fā);3個月試用期工資+8000元正常工資+年終獎發(fā)。改變結構將改變5險1金基數(shù)、個稅基數(shù)。

  政策成本最大的就是員工的5險1金,由于我國還沒有做到全國統(tǒng)籌,各個城市的5險1金基數(shù)有一定差異,企業(yè)可以通過勞務派遣用工利用地區(qū)政策的差異,選擇政策洼地采取人才派遣用工,通過勞務派遣公司在政策洼地為員工購買5險1金,最多能降低50%以上的5險1金成本。

  勞務派遣公司在用工風險方面積累了豐富的處理經驗,可以在員工入職、在職、離職過程中做事前預防、事中處理、事后賠付。我們每年都要為客戶處理多起解除勞動合同關系、仲裁、訴訟、員工死亡賠付案件,不懂勞動法或對風險處理經驗的缺乏,都會給企業(yè)帶來巨大損失和社會影響。