公司為了經(jīng)營(yíng)需要可能會(huì)找一批勞務(wù)派遣人員，勞務(wù)派遣人員與單位建立的是一種勞務(wù)派遣關(guān)系，雙方關(guān)系緊密，那么在勞務(wù)派遣用工形式中，勞務(wù)派遣單位有什么法定責(zé)任？

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　　在勞務(wù)派遣用工形式中，勞務(wù)派遣單位有什么法定責(zé)任？

　　　勞務(wù)派遣單位的法定責(zé)任是：

　　1、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　2、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。

　　3、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　4、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　5、勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　《勞動(dòng)合同法》第六十條，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　向被派遣勞動(dòng)者按月支付勞動(dòng)報(bào)酬是勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)，實(shí)踐中如果出現(xiàn)勞務(wù)派遣單位拖欠被派遣勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)向被派遣勞動(dòng)者補(bǔ)足勞動(dòng)報(bào)酬的責(zé)任。

　　如果是實(shí)際用工單位的原因致使勞務(wù)派遣單位無法及時(shí)向被派遣勞動(dòng)者足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位在未足額支付的勞動(dòng)報(bào)酬范圍內(nèi)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

　　此外，現(xiàn)實(shí)中也存在勞務(wù)派遣單位委托實(shí)際用工單位向被派遣勞動(dòng)者直接支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況，一旦發(fā)生拖欠被派遣勞動(dòng)者工資的情況，應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位與實(shí)際用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任