多企業(yè)會面對重復、繁瑣、低效、成本居高不下的事務性工作而煩惱，工傷頻發(fā)、HR疲于應付、壓力巨大。用工成本與風險的大幅度上升，在此背景下勞務派遣用工越來越火熱，那么哪些企業(yè)適合勞務派遣用工？

　　什么是勞動派遣？

　　勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、勞動派遣、勞動力租賃。勞動力給付的事實發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實際用工單位)之間。

　　勞務派遣的優(yōu)勢

　　第一，使企業(yè)用工系統(tǒng)更加靈活。企業(yè)可以根據生產需求隨時增加或減少用工。為了適應市場的新變化，企業(yè)需要更加靈活的用工機制，這可以減少“用工但不雇用”或“應該雇用和雇用更少”的現(xiàn)象，以提高員工的工作效率。

　　第二，勞務派遣的優(yōu)勢在于從根本上改善企業(yè)的勞動人事管理，實現(xiàn)企業(yè)用人而不管人。企業(yè)采用勞務派遣后，勞務派遣公司承擔了從人才招聘、篩選、簽訂勞動合同、繳納保險、發(fā)放工資直到日常管理等所有原來由企業(yè)辦理的勞動人事管理工作，使企業(yè)徹底擺脫了繁瑣的日常事務性工作的困擾，而且可以大幅壓縮勞動人事管理部門，從而更適合企業(yè)的發(fā)展。

　　第三，降低了企業(yè)的生產成本和人事管理成本，有利于提高企業(yè)的經濟效益和管理效率。通過勞務派遣，將用人單位的信息搜尋成本、治理成本和培訓成本降為最低。企業(yè)只需將用人的條件向勞務派遣公司提出來即可，具體的招聘、管理和培訓工作都由派遣機構來負責完成。

　　哪些企業(yè)適合勞務派遣用工？

　　加工制造業(yè)：對于大部分加工制造業(yè)的企業(yè)來說，面臨最常見的問題就是工傷發(fā)生的頻率比較高，公司要處理這類的問題需要耗費大量的人力、物力，人員流動大，存在公司社保不能及時辦理，工傷空檔期等無法解決的難題，且目前工傷賠償動輒就需幾十萬，對于企業(yè)來說是一筆不小的開資。

　　這種情況下可以將員工關系和用工風險進行轉移，有效規(guī)避因勞動關系產生的工傷及勞動爭議風險。

　　政府事業(yè)單位：政府事業(yè)單位都有人員編制的限制，當公司人員達到一定編制數量時，只能采用其他用工方式來解決人員問題，同時，大部分單位還存在超齡人員工傷問題，員工事務性工作管理等種種問題讓人頭大。

　　而勞務派遣公司完負責所有臨時工作人員的勞動關系管理，確保用人關系的和諧與穩(wěn)定。

　　商超零售：面臨最大的問題就是人員流動性大，新入職員工在社保還未生效就離職，造成企業(yè)用工成本大幅度增加，銷售人員工資過高，容易造成企業(yè)雙基數問題，企業(yè)面臨的稽核風險變高的問題。

　　這種情形企業(yè)可以選擇勞務外包來轉移勞動關系、薪酬管理等解決企業(yè)存在的問題。

　　國企/上市公司：將生產經營過程中非核心崗位或工序進行外包，使企業(yè)專注核心業(yè)務，提高效率、增強核心競爭力。

　　商業(yè)服務業(yè)：根據生意峰谷變化進行人員分配，利于降本增效；

　　小微企業(yè)：負責員工人事事務工作，為企業(yè)節(jié)省成本，降低用工風險；

　　企業(yè)如何辨別勞務派遣公司是否可靠？

　　1、具備合法的資質。

　　按照國家法律規(guī)定，未獲得行政許可的勞動派遣單位，不得經營新的派遣業(yè)務。正規(guī)的人力資源公司必須要有合法的營業(yè)執(zhí)照，正常經營正常交稅，并取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》，所以具備合法的雙資質是選擇專業(yè)的人力資源公司的首要條件。

　　市面上經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業(yè)人力資源服務機構，具有人力資源和社會保障部門頒發(fā)的特許經營許可證和勞務派遣組織代碼證才能正常營業(yè)，經營派遣勞務業(yè)務。

　　2、怎么審查勞務派遣公司的資質?

　　用工企業(yè)和被派遣勞動者在與派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議或者勞動合同前，可以先在(企業(yè)信用信息公示系統(tǒng))中查詢這家勞務公司是否獲得行政許可與經營范圍，最好能到勞務派遣公司經營場所地址實地核查一番，以免上當受騙。

　　3、用戶口碑

　　用戶口碑可以側面證明這家人力資源公司的是否可靠，在勞務派遣的過程中，無法預料會在什么時候出現(xiàn)什么突發(fā)事情，這要求你合作的這家人力資源服務公司要可靠，這樣就算在派遣勞務的過程遇到什么問題也可以處理得好。