隨著社會(huì)化分工的細(xì)分衍生出了勞務(wù)派遣這一行業(yè),很多企事業(yè)單位都會(huì)選擇勞務(wù)派遣來(lái)完善企業(yè)人員不足的問(wèn)題,經(jīng)濟(jì)不景氣的大形勢(shì)下,越來(lái)越多的人會(huì)期望能考入事業(yè)單位、公務(wù)員,競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈,與此同時(shí),公務(wù)員考試在明顯的縮編,崗位越來(lái)越少,有很多人希望可以以勞務(wù)派遣的形式進(jìn)入失業(yè)單位長(zhǎng)期工作,只求一個(gè)穩(wěn)定,勞務(wù)派遣可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進(jìn)行,可以為企業(yè)提供多標(biāo)準(zhǔn)多層次靈活用工人員,但是很多人會(huì)有這樣的疑問(wèn),勞務(wù)派遣可以長(zhǎng)期嗎,也有很多這樣類(lèi)似的糾紛,但是有明確規(guī)定勞務(wù)派遣崗位應(yīng)當(dāng)具有“臨時(shí)性、輔助性、替代性”的特征,是勞動(dòng)合同工的補(bǔ)充形式,臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位。
在單位工作滿10年以上,員工可以與單位簽訂長(zhǎng)期勞務(wù)合同。但是,很多人忽略了企事業(yè)單位中,臨時(shí)工作人員分為兩兩類(lèi),一類(lèi)是與單位簽訂勞務(wù)合同的臨時(shí)工作人員,一類(lèi)是勞務(wù)派遣工作人員。長(zhǎng)期、固定崗位不能使用勞務(wù)派遣工,應(yīng)當(dāng)使用勞動(dòng)合同工。
首先,與單位簽訂勞動(dòng)合同的工作人員,如果單位有這項(xiàng)規(guī)定,那么就可以享受。因?yàn)檫@類(lèi)臨時(shí)工作人員,是與單位直接建立了勞動(dòng)關(guān)系。嚴(yán)格講,這類(lèi)臨時(shí)工作人員,也是單位的員工,只是編內(nèi)編外的區(qū)分。
其次,勞務(wù)派遣員工,無(wú)論在用人單位工作多少年,都不會(huì)享受這樣的政策。因?yàn)閯趧?wù)派遣工作人員,與第三方勞務(wù)公司建立勞動(dòng)關(guān)系,只是勞務(wù)公司將這類(lèi)人員,派遣至用人單位工作。嚴(yán)格地說(shuō),勞務(wù)派遣員工,不屬于用人單位,所以不享受這樣的待遇。所以,這兩類(lèi)臨時(shí)工作人員,一定要分清自己的身份,一些待遇勞務(wù)派遣人員是無(wú)法享受的。
因此,勞務(wù)派遣不得長(zhǎng)期化,只能限于臨時(shí)性、輔助性工作崗位,如果是長(zhǎng)期的用工關(guān)系,則應(yīng)當(dāng)由用工單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。