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勞務派遣單位要告知被派遣勞動者哪些問題

添加時間:2021-06-24 17:35:45
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  勞務派遣單位應當如實告知被派遣勞動者勞動合同法第八條規(guī)定的事項、應遵守的規(guī)章制度以及勞務派遣協(xié)議的內容,即“用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明?!?/span>

  勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。這是對勞務派遣單位的義務的規(guī)定。目前從事勞務派遣的企業(yè)中,作法不一,良莠不齊。運作規(guī)范的勞務派遣單位,與勞務派遣工都要簽訂書面勞動合同,

  在合同中將工資、社會保險等都規(guī)定清楚,同時與接受單位都簽訂勞務派遣協(xié)議,在勞務派遣協(xié)議中明確約定兩個單位之間的權利義務。如果勞務派遣工被接受單位無故提前解除勞動關系的,有的勞務派遣單位還要與接受單位談判,要求支付經(jīng)濟補償金等。有一些勞務派遣單位由于自身實力和認識等原因,很少承擔用人單位的責任,如不參與招聘,在接受單位完成招聘工作后,只是補簽勞動合同。平時對勞務派遣工很少關心,除了每年年初簽訂勞動合同外,幾乎沒有什么聯(lián)系,更沒有履行相應的保障義務。在勞務派遣工在接受單位的工作結束后,勞動合同也自動結束,不承擔任何責任。對這些不規(guī)范的勞務派遣單位,勞務派遣工與接受單位都表示不滿。

  有的勞務派遣工認為其與勞務派遣單位沒有什么關系,雙方之間缺乏基本的溝通。有的接受單位認為勞務派遣單位只知道收取管理費,其他一律不管,相反接受單位為了穩(wěn)定員工隊伍,履行了很多勞務派遣單位的職能,非常不公平。應當說,勞務派遣方式更多的是資本的選擇而不是勞動者的選擇,因為企業(yè)的目的是以此降低用工成本,因此,被派遣勞動者的權益極易受到侵犯,對其進行立法規(guī)范就顯得格外重要。