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勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別

添加時間:2021-06-16 11:31:04
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  很多人對于勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系常常混淆,了解清楚勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系對我們的工作來說非常重要。那么勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別呢?

  一、產(chǎn)生依據(jù)不同。勞動關(guān)系的依據(jù)是用人單位與勞動者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系;勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方約定。

  二、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系屬于《民法》、《合同法》、《經(jīng)濟(jì)法》,而勞動關(guān)系屬于《勞動法》和《勞動合同法》。

  三、主體資格不同。勞動關(guān)系的主體只能一方是用人單位,另一方是勞動者個人,勞動關(guān)系的主體不能都是自然人,法人或組織;勞務(wù)關(guān)系的主體雙方當(dāng)事人可以同時都是法人、組織、公民,也可以是公民與法人、組織。

  四、主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。勞動關(guān)系的雙方主體間不僅存在著財產(chǎn)關(guān)系還存在著人身關(guān)系。但勞務(wù)關(guān)系的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系,彼此之間無從屬性,沒有管理與被管理、支配與被支配的權(quán)利和義務(wù),勞動者提供勞務(wù)服務(wù),用人單位支付勞務(wù)報酬,是各自獨(dú)立、地位平等的關(guān)系。

  五、保護(hù)時效不同。勞動關(guān)系的保護(hù)時效一般為一年,由《勞動爭議調(diào)解仲裁法》。而勞務(wù)關(guān)系作為一般民事法律關(guān)系,保護(hù)時效一般為兩年。