首先要恭喜你，經(jīng)過十余年的寒窗苦讀，我們終于要離開學(xué)校邁入職場(chǎng)了，這才是真正的社會(huì)，我們要在這里度過漫長(zhǎng)的幾十年，最終得到一個(gè)讓自己滿意的職位或者成就。但是我們也非常遺憾的看到，有的人辛辛苦苦幾十年，還始終處于職場(chǎng)的最底層，他們當(dāng)中的很多人，工作也是兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，但似乎缺乏了一些“運(yùn)氣”，最終埋沒在茫茫人海之中。在我看來，他們不是缺少“運(yùn)氣”，而是沒有發(fā)現(xiàn)身邊的“貴人，也自然沒有得到他們的相助，可以說是白白浪費(fèi)了很多的資源。

　　因此，我們就花一些篇幅來聊聊關(guān)于“貴人”的問題。由于這里面牽涉的人物較多，所以我們將通過四個(gè)篇章來向大家進(jìn)行講解，分別是“職場(chǎng)菜鳥篇”，“職場(chǎng)老油條篇”，“基層管理篇”以及“中層管理篇”。如果你一不小心混到了高層，那你就已經(jīng)有了一套自己的處事原則，就不再需要我在這里嘮叨了！

　　對(duì)職場(chǎng)新人來說，哪些人是你的“貴人”呢？又怎么樣得到他們的鼎力相助呢？

　　01感恩你職場(chǎng)中的第一個(gè)“師傅”

　　“師者，傳道授業(yè)解惑者也”。一般上，初入職場(chǎng)的菜鳥，公司都會(huì)安排一位老人充當(dāng)你的“師傅”，他們會(huì)給你介紹公司的人員架構(gòu)，企業(yè)文化，做事方法等等，碰到話癆的師傅，說不定還能給你介紹一下公司的內(nèi)幕八卦，一定意義上講，他們才是你真正的社會(huì)“導(dǎo)師”。雖然說職場(chǎng)是復(fù)雜的，不排除有些師傅三觀不正，但多數(shù)職場(chǎng)老鳥在面對(duì)初出茅廬的“小朋友”時(shí)，還是愿意真心教你一些東西的。所以要認(rèn)真和虛心的跟他們進(jìn)行學(xué)習(xí)，忘記自己曾經(jīng)的學(xué)歷和背景，因?yàn)槟阒霸趯W(xué)校學(xué)習(xí)的東西都是嚴(yán)重缺乏實(shí)踐的，而他們所掌握的，都是在職場(chǎng)中磨煉出來的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。

　　同時(shí)跟他們的接觸過程，也是你建立自己人設(shè)的過程，因此要尊重你的“師傅”，這樣也能讓那些以后可能成為你的“貴人”的人，看到你是一個(gè)可塑之才，以后才能在關(guān)鍵時(shí)刻幫助你。

　　02感恩那個(gè)督促你再學(xué)習(xí)的人

　　離開學(xué)校后，我們會(huì)感覺突然放松了，也受到了外界更多的誘惑，甚至有些人會(huì)覺的職場(chǎng)就是搞人際關(guān)系。不可否認(rèn)，職場(chǎng)上情商非常重要，但對(duì)于一個(gè)初入職場(chǎng)的小白來講，你現(xiàn)在還真的很菜，即使你現(xiàn)在拼命的拍馬屁，也難獲得晉升機(jī)會(huì)，因?yàn)榇蠹疫€不了解你，對(duì)你的能力還存在著各種疑問。因此，現(xiàn)在要盡一切力量去武裝自己的知識(shí)，提升自己的能力，爭(zhēng)取早日能獨(dú)立的完成每一項(xiàng)工作，并且是漂亮的完成，才能獲得更多的機(jī)會(huì)。

　　社會(huì)和學(xué)校不一樣，進(jìn)入職場(chǎng)后，時(shí)間開始碎片化，你不會(huì)再有大塊大塊的時(shí)間進(jìn)行學(xué)習(xí)，同時(shí)各種應(yīng)酬和雜事會(huì)越來越多，而且人都是有惰性的，自律性高的人永遠(yuǎn)是少數(shù)。

　　在這種情況下，那個(gè)經(jīng)常督促你學(xué)習(xí)的人，不管他是主動(dòng)的幫你，還是被動(dòng)的讓你加班，都在客觀上幫助你進(jìn)行著成長(zhǎng)。因此，我們要換個(gè)心態(tài)來看這件事，那個(gè)逼迫你的人就是你的“貴人”！

　　03感恩在背后解決你后顧之憂的家人

　　家庭永遠(yuǎn)是你療傷的港灣。初入職場(chǎng)的你，尤其是對(duì)95后00后來講，之所以沒有生存的壓力，是因?yàn)槟愕母改笌湍憬鉀Q了很多生活上的問題，甚至你不但沒有回報(bào)家庭，還時(shí)不時(shí)的需要他們給你進(jìn)行補(bǔ)貼。在職場(chǎng)中受到委屈的時(shí)候，你可能還需要找他們進(jìn)行傾訴，父母的心理輔導(dǎo)永遠(yuǎn)比公司提供的EAP服務(wù)要更有效。

　　因此，家庭才是我們堅(jiān)強(qiáng)的后盾?？上У氖牵瑒?cè)肼殘?chǎng)的菜鳥往往會(huì)覺得翅膀硬了，從而忽視這一點(diǎn)。希望有緣看到這篇文章的朋友們，能有一些反思，懷著感恩的心，多和父母溝通交流吧。

　　04感恩那個(gè)經(jīng)常批評(píng)你的主管。

　　現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)比起以前根本不可同日而語，父母對(duì)孩子的關(guān)愛也無處不在，可以說，我們中的絕大多數(shù)人一直到大學(xué)畢業(yè)之前不會(huì)遭受太大的磨難，但走的路太順了，也多多少少帶來了一些負(fù)面影響，最典型的就是對(duì)壓力的耐受程度不高，甚至有些朋友對(duì)批評(píng)的聲音都無法接受。

　　誠然，對(duì)現(xiàn)在的年輕人，即使批評(píng)也要注意方式方法，不能粗暴對(duì)待。但是，多數(shù)主管對(duì)你的批評(píng)并無惡意。注意我這里所說的是，如果你還是職場(chǎng)新人的話，多數(shù)的批評(píng)是不含惡意的，因?yàn)槟氵€沒有影響到他們的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，他們沒有對(duì)你進(jìn)行打壓的必要，所以絕大多數(shù)的批評(píng)僅僅是就事論事而已。相反的，這些批評(píng)雖然會(huì)比較難聽，但是對(duì)你養(yǎng)成一些職場(chǎng)上的良好習(xí)慣還是有非常幫助的。而如果沒有人批評(píng)的話，很多人往往不會(huì)注意到自己的缺點(diǎn)。

　　所以，還是懷著一顆感恩的心，去對(duì)待這些批評(píng)吧。當(dāng)你成長(zhǎng)到能夠獨(dú)擋一面的時(shí)候，再反過頭來看，當(dāng)初的那些批評(píng)，有些可能是影響你晉升的關(guān)鍵點(diǎn)。

　　其實(shí)，職場(chǎng)處處都是貴人。你的上司，把露臉的、挑戰(zhàn)性高的任務(wù)交付給你的人，把臟活累活、沒人愛干的活兒硬塞給你的人，好為人師、對(duì)你絮絮叨叨的人，寬容的客戶，挑剔的客戶，都是你的貴人。抓住貴人，并非完全依靠套近乎、拉關(guān)系。最好的做法就是放棄過高的預(yù)期，忘掉自己的好惡，把注意力放在眼前，把你喜歡的、討厭的、鄙視的、畏懼的、形形色色的人交到你手頭的工作干好，這樣機(jī)會(huì)才能越積越多，貴人也會(huì)紛至沓來。