現(xiàn)在的用工市場(chǎng)出現(xiàn)了越來(lái)越多的勞務(wù)派遣公司，不僅像電子廠這種大型用人單位使用勞務(wù)派遣，包括很多國(guó)營(yíng)企業(yè)也使用勞務(wù)派遣，這也表明了勞動(dòng)派遣這種用工形式得到了更多的用工單位的喜受和接受。那么，為什么越來(lái)越多的用工單位會(huì)選擇進(jìn)行勞動(dòng)派遣呢?勞務(wù)派遣對(duì)用工單位和就業(yè)人員又都有什么影響呢？

　　用人單位使用勞務(wù)派遣有什么好處？

　　1.用人單位不需要設(shè)立專(zhuān)門(mén)人員、機(jī)構(gòu)對(duì)派遣人員進(jìn)行具體繁瑣的人力資源管理，這些人員的人員聘用、員工工資、獎(jiǎng)金的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放，各類(lèi)社會(huì)保障建立及繳納、工傷申報(bào)、勞動(dòng)糾紛處理等諸多人力資源管理事務(wù)性工作由派遣公司負(fù)責(zé)完成。同時(shí)，用人單位省去了這部分管理成本的開(kāi)支。另外，用人單位可大幅降低常規(guī)性人力資源管理費(fèi)用支出，如：勞務(wù)招募廣告、用錯(cuò)人成本等等。

　　2.用人單位與派遣員工之間沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣公司。這樣，用人單位避免了與被派遣人員人事(勞動(dòng))糾紛的發(fā)生，從而節(jié)省被派遣單位的管理精力。同時(shí)，由于第三方的加入，有效化解人事（勞動(dòng)）糾紛。說(shuō)的直白一點(diǎn)就是，員工出了事會(huì)有勞務(wù)派遣公司處理。

　　勞務(wù)派遣對(duì)于就業(yè)人員來(lái)說(shuō)有什么影響？

　　1.因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系掛靠在派遣公司，被派遣人員享受不到很多正式員工才能享受的福利。比如，在同一起跑線上，能力相當(dāng)?shù)那闆r下，升職加薪優(yōu)先正式員工。而且，薪資福利經(jīng)常會(huì)莫名其妙被扣去一部分所謂的管理費(fèi)用，雖然不多，但是影響心情。

　　2.維權(quán)困難。對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，人事糾紛可以推給派遣公司。但是對(duì)于被派遣人員而言維權(quán)就很困難，用人單位推給派遣公司，派遣公司推給用人單位，雙方互相推諉，受傷害的還是被派遣人員。

　　特別要說(shuō)的是，像電子廠這種大型用工單位，相關(guān)的勞務(wù)派遣更是亂七八糟，希望務(wù)工人員仔細(xì)甄別。