大部分新人進(jìn)入職場第一件事，估計毫無意外要被洗腦。
身邊親人告訴你，到新單位一定要勤奮，要聽話，要好好學(xué)習(xí)，要少說多干。你的領(lǐng)導(dǎo)告訴你，只有好好干，才能得到認(rèn)可，加班、拼命工作，勤快一點，不僅是奉獻(xiàn)，還是保住飯碗，避免被淘汰的主要法寶。老員工也會湊上來告訴你，我們那時就這樣走過來的，你得好好干，才能成長。
大家都是一副期待廢鐵成鋼的模樣，于是，新人被逼到墻角。
基本上新人被洗腦的可能性比較大老子真的要好好干，拼命。不然，好像沒有未來，于是，一群新入職的人畜無害的小白兔們就被成功洗腦了。
不過，也有個別新人醒悟過來。原來親人、領(lǐng)導(dǎo)、老員工的各種說辭，無非表達(dá)意思——聽話，做個職場快驢，至于有沒有前途，這也是仁者見仁智者見智的一種解讀了。
新人容易被人折騰成為職場快驢，為了討好領(lǐng)導(dǎo)，不考慮個人能力范圍的情況下，接受領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作（有的屬于個人主動要求干的），心甘情愿的認(rèn)真，干得好也罷了，但是絕大部分情況下，把自己忙得四腳朝天，臨到最后，因為自己根本不了解職場規(guī)律，不懂得如何運用工作規(guī)則，導(dǎo)致出了差錯，導(dǎo)致組織出現(xiàn)了巨大損失，于是，自己被批評或被開除。
我們把這樣埋頭干活，被催促干活，自己主動爭取工作的人叫做“職場快驢”。
如果說職場快驢是褒義，那是在害人，很多熱情很高的員工都死于職場快驢，想法是好的，但是帶來的結(jié)果是不如意的，于是給人留下了不穩(wěn)重、能力不足的影響。
那么，到底發(fā)生了什么？為什么會發(fā)生快驢失敗的情況？如何去避免呢？
第一，沒有學(xué)會說不。
對于上級的安排，對于同事的需求，要自我掂量后再去決定，即便給大家留不配合的情況，總比做了還不落好要搶奪了，再說，說不也是有技巧的，并非所有說不都會導(dǎo)致對方的反感。
且來算一筆賬：為什么，在職場上學(xué)會說不，學(xué)會拒絕非常重要。大致有三個原因，一是善于拒絕不代表你是推脫的人，反而從一定程度上你做出了思考，考慮難易程度。你能適當(dāng)表達(dá)拒絕，表達(dá)“不”的意思，別人才會重視這件事。二是不拒絕并不代表你容易相處，可能被別人另類解讀為容易欺負(fù)、是個二傻子；三是結(jié)果論英雄，你承擔(dān)的任務(wù)越多，出現(xiàn)錯誤的概率越大。
雖然現(xiàn)在都在提倡有所擔(dān)當(dāng)，但是你會發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象：只要是提倡的東西都是無法或難以推行的。適當(dāng)“慢”不僅是為自己找個退路，也避免進(jìn)入職場的坑。
第二，沒有正確理解職業(yè)化。
職場上每個人都應(yīng)該有自己的職場規(guī)劃，規(guī)劃對于部分底層人員和高管都是必選動作，只是每個人的起點不一樣。沒有規(guī)劃的職場，隨波逐流的病葉，特別容易被犧牲掉。
本編理解的“職業(yè)化”，是指自己要明白自己要什么；你要計劃3-5年內(nèi)自己目標(biāo)是什么？自己還有哪些能力要去補(bǔ)充；自己安排自己去留，而不會因為組織的安排放棄自己的規(guī)劃。所以，“職業(yè)化”要求職場人不被“畫餅”誘惑，不會因為某個領(lǐng)導(dǎo)給你的承諾而改變自己的初衷，不忘初心。
第三，缺乏對自己正確的認(rèn)知。
如果說職場人，不了解職場，這事情不可怕，不了解可以去學(xué)習(xí)，可以在失敗中成長，只要不是過于白癡，總有了解的一天。但是，如果職場也不了解自己，就比較麻煩了，因為，絕大部分人均認(rèn)為自己了解自己，實際上終其一生，絕大部分根本無法了解自己的。于是職場人，不知不覺間干了“罄竹難書”愚蠢事。
比如，認(rèn)為自己加班到凌晨兩三天完成一份材料就可以得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
比如，在職場上，認(rèn)為只要站好隊，就能擁有好未來（確實有人因為站隊擁有好未來，但是好運氣不是每個人都能擁有的），于是，動輒站隊，以為抱好大腿就會一夜間成為職場的勝利者。
比如，當(dāng)同事請求自己幫忙，根本不做考慮就去幫忙，認(rèn)為這樣能獲得別人的認(rèn)可，這是搞好同事關(guān)系的一個助力。
……
這樣的事舉不勝數(shù)，但是，請問，你明白自己真正想要什么嗎？你知道自己能力能抵達(dá)哪一個未來嗎？
若不能，那就是一個職場混沌者。
如不能，職場快驢就容易過早掉入坑里。
本編認(rèn)為，沒有學(xué)會說不、沒有正確理解職業(yè)化和缺乏對自己正確的認(rèn)知都可能讓自己在職場上越混越差，越混越混不明白，越混越累。
實際上，不少職場人容易在職場中偏離方向，缺乏個人堅定的規(guī)劃，這樣容易被用成“快驢”，吃點小虧本無大事，或許能學(xué)到東西，但是職場人的套路有點多，沉迷在“快驢”情景中，沉迷在別人給自己的承諾中，而失去了“職業(yè)化”的個人成長初衷，可能最后得到與理想差異過大，所謂現(xiàn)實是骨感的，現(xiàn)實是豐滿的，即是此意。
