自從人類社會(huì)的誕生，只要存在勞動(dòng)方面的雇傭關(guān)系，那么就或多或少會(huì)存在一定的勞務(wù)糾紛的問(wèn)題。通常當(dāng)用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之后，一般情況下雙方都會(huì)相互合作，認(rèn)真的履行勞動(dòng)合同，但是往往也會(huì)由于一些預(yù)料之外的原因出現(xiàn)，因此雙方出現(xiàn)勞務(wù)糾紛也是難以避免的事情。而且當(dāng)勞動(dòng)糾紛發(fā)生之后，不僅會(huì)正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，而且也會(huì)讓勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到影響，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。而且自從信息傳播變得越來(lái)越方便，在在電視上，社交網(wǎng)站上等各種地方是不是就會(huì)看到因?yàn)閯趧?dòng)糾紛而出現(xiàn)的社會(huì)性問(wèn)題，然而無(wú)論怎么處理最終都得不到根除，只能通過(guò)協(xié)商或者強(qiáng)制措施對(duì)這種問(wèn)題進(jìn)行解決。

　　傳統(tǒng)工作模式在對(duì)于勞動(dòng)糾紛的方面存在的問(wèn)題，也只能做到根據(jù)勞動(dòng)糾紛的特點(diǎn)，進(jìn)行最大化的預(yù)防勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，并沒(méi)有辦法讓勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題徹底解決。近幾年科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展的情況下誕生的一種新型的用工模式“靈活用工”。這種模式是通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行連接，將企業(yè)需求通過(guò)網(wǎng)絡(luò)的方式發(fā)布出去，而勞動(dòng)者在將企業(yè)的需求完成后發(fā)送給企業(yè)，憑借這種方式賺取酬勞。不過(guò)即使是這種方式也會(huì)存在一些勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題。企業(yè)騙取勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果，不想支付酬勞。而勞動(dòng)者也會(huì)存在偷奸耍滑，故意拖延時(shí)間，不想按時(shí)完成工作等等問(wèn)題的出現(xiàn)，都會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)糾紛問(wèn)題的發(fā)生。

　　靈活用工雖然在工作形式上與傳統(tǒng)工作模式不同，但是對(duì)于勞動(dòng)糾紛的這個(gè)問(wèn)題無(wú)法做到徹底的解決，只能夠通過(guò)一些方法對(duì)勞動(dòng)糾紛進(jìn)行規(guī)避，盡量避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生。那么如何規(guī)避靈活用工是可能發(fā)生的勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題呢？最好的方法就是找一家靠譜的而且免費(fèi)的第三方平臺(tái)作為媒介，通過(guò)第三方的插手避免勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，對(duì)用工方與求職者進(jìn)行制約達(dá)到一個(gè)平衡的狀態(tài)。

　　隨著靈活用工在我國(guó)的應(yīng)用程度越來(lái)越廣，許多企業(yè)也都開放了一些工作內(nèi)容交由自由職業(yè)者進(jìn)行處理，同時(shí)也有更多的勞動(dòng)者將靈活用工納入到自己工作中的一部分。在這樣整體的大趨勢(shì)下也有更多的公司發(fā)現(xiàn)了靈活用工的這個(gè)市場(chǎng)，專門做靈活用工方面的平臺(tái)，為企業(yè)與求職人員提供技術(shù)支持。但是這些平臺(tái)種或多或少都存在一定的問(wèn)題，比如做的比較好的平臺(tái)，收費(fèi)也是非常高的；一些免費(fèi)的平臺(tái)在內(nèi)容上也存在一定的問(wèn)題。但是也會(huì)有一匹匹黑馬從中出現(xiàn)，憑借著高效的內(nèi)容，最關(guān)鍵的是并不收費(fèi)。小蜜蜂靈活用工平臺(tái)就是其中的佼佼者。小蜜蜂靈活用工平臺(tái)通過(guò)服務(wù)合作的形式，為企業(yè)提供專業(yè)的人才服務(wù)，同時(shí)也會(huì)為企業(yè)開具正規(guī)的發(fā)票，幫助企業(yè)的財(cái)務(wù)實(shí)現(xiàn)合法入賬，避免法律糾紛問(wèn)題的發(fā)生。除此之外小蜜蜂靈活用工平臺(tái)也為企業(yè)提供了一款免費(fèi)的管理軟件“在家寶”，這款軟件能夠保證靈活用工時(shí)候的工作效率，同時(shí)也可以實(shí)現(xiàn)實(shí)時(shí)截屏，做到智能的管理，和分析員工的工作動(dòng)態(tài)，也將每日的報(bào)告結(jié)果分享給企業(yè)，通過(guò)這種方式對(duì)靈活用工者進(jìn)行管理，同時(shí)企業(yè)也可以對(duì)員工的工作進(jìn)度有一個(gè)清楚的了解。小蜜蜂靈活工作平臺(tái)也為企業(yè)提供了專屬的一對(duì)一的客服服務(wù)，幫助企業(yè)解決可能發(fā)生的問(wèn)題。當(dāng)然小蜜蜂靈活用工平臺(tái)人才庫(kù)涵蓋了全國(guó)各地的優(yōu)秀人才，同時(shí)也遠(yuǎn)超百種崗位的人才隨意挑選，不滿意的話可進(jìn)行退換，花費(fèi)少量的錢財(cái)做更大的事情。那么對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，小蜜蜂的平臺(tái)所提供的職位選擇也是優(yōu)質(zhì)的，經(jīng)過(guò)平臺(tái)的仔細(xì)挑選之后呈現(xiàn)出來(lái)。當(dāng)然對(duì)于薪資報(bào)酬方面也是做到了提前預(yù)付薪資，提現(xiàn)也只需要一天就可以提現(xiàn)，讓技能變現(xiàn)更加的方便快捷。

　　靈活用工作為近幾年誕生的一種新型的工作模式，未來(lái)的潛力也會(huì)是非常巨大。通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)的方式將人的思維進(jìn)行連接，用自己的智慧進(jìn)行變現(xiàn)，這也將會(huì)是未來(lái)的主流工作方式之一。雖然勞動(dòng)糾紛的問(wèn)題依然無(wú)法得到徹底的根除，但是通過(guò)第三方平臺(tái)的介入，這也是最好的解決辦法。