這段時(shí)間社保入稅的話題引起了很多朋友的討論，對(duì)個(gè)人有什么影響？對(duì)企業(yè)本身又有什么影響？社保入稅關(guān)系到你的自己利益，不要忽視。

　　社保入稅是什么

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征管，也就是社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從登記、申報(bào)、審核、征收、追欠、記賬等在內(nèi)的全部工作均劃轉(zhuǎn)至稅務(wù)機(jī)關(guān)。社保由稅務(wù)局直接征收管理，不是代征了！社?；橐灿啥悇?wù)來(lái)進(jìn)行

　　北京、天津等15個(gè)地區(qū)先后頒發(fā)社保入稅的通知：

　　社保入稅后相比之前有什么變化？

　　對(duì)企業(yè)的影響：

　　第一種情況，企業(yè)本來(lái)就是按照員工的實(shí)際收入來(lái)申報(bào)社保繳納基數(shù)的。

　　對(duì)這類企業(yè)來(lái)說(shuō)基本沒有影響。

　　第二種情況，長(zhǎng)期按照最低標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)社保的企業(yè)。

　　這影響可就大了，以前長(zhǎng)期按最低工資標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)申報(bào)基數(shù)的單位，你的個(gè)稅申報(bào)基數(shù)稅務(wù)局是有的，你現(xiàn)在最按正常標(biāo)準(zhǔn)繳納了，前后這兩者一對(duì)比，差異過(guò)大，之前未足額繳納的部分，你說(shuō)稅務(wù)局會(huì)讓你補(bǔ)繳嗎？

　　第三種情況，企業(yè)原來(lái)壓根就沒給員工上社保。

　　這種情況是違法的，勞動(dòng)仲裁一告一個(gè)準(zhǔn)。社保支出這個(gè)就不用給大家算了，肯定是三種情況里最多的了，當(dāng)然稅務(wù)局也會(huì)發(fā)現(xiàn)，從這個(gè)月開始，咨詢社保開戶的納稅人是越來(lái)越多了，之前沒交過(guò)社保的企業(yè)，從這個(gè)月也開始交社保了。

　　對(duì)員工的影響：

　　隨著社保征繳的規(guī)范，將有更多“打工人”被社保所覆蓋，為以后的退休生活提供保障。主要影響就是我們上面說(shuō)的第一種企業(yè)員工，社保入稅后需按照實(shí)際的自己薪水繳納，個(gè)人支出部分也將會(huì)提高，同工資的條件下，稅后收入可能會(huì)相比之前有所降低。

　　可能產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)

　　1、公司員工要求補(bǔ)繳之前未按時(shí)繳納的社保

　　2、未交、未足額繳納社保，可能會(huì)面臨賠償、相關(guān)人員被列入黑名單，影響消費(fèi)和出行。

　　3、掛靠代繳社保，可能會(huì)面臨罰款和追究相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　怎么應(yīng)對(duì)社保入稅

　　合理改革工資制度

　　一、增加獎(jiǎng)金的比例

　　深圳地區(qū)企業(yè)，可以考慮將工資制度改革為“基本工資和獎(jiǎng)金”，并且合理地提高獎(jiǎng)金的所占比例。

　　據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例》第四十八條的規(guī)定，“本條例所稱工資總額為用人單位按月發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬?！倍鶕?jù)深圳市人大常委會(huì)對(duì)該條例的解釋，作為養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的“工資總額”，應(yīng)當(dāng)理解為用人單位按月發(fā)放的勞動(dòng)報(bào)酬，非按月發(fā)放的津貼、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)等勞動(dòng)報(bào)酬不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)。

　　二、引入股權(quán)激勵(lì)

　　對(duì)于上升期企業(yè)，可以實(shí)行股權(quán)激勵(lì)制度，員工變成企業(yè)所有人，一方面可以發(fā)揮員工積極主動(dòng)性和主人翁意識(shí)，另一方面還可以降低社保繳費(fèi)基數(shù)。

　　注意：股權(quán)激勵(lì)需要進(jìn)行勞動(dòng)合同的變更，且比較適合高收入的員工，而不適合低收入的員工——低收入的員工實(shí)行股權(quán)激勵(lì)，可能會(huì)加重其個(gè)稅負(fù)擔(dān)。

　　三、靈活用工

　　靈活用工，企業(yè)無(wú)需為非全日制勞動(dòng)者繳納社保，用人成本相對(duì)較低，但這種用工形式無(wú)法在所有崗位實(shí)行。

　　勞務(wù)外包與內(nèi)包，是近年來(lái)比較流行的用工模式。外包是指公司將某項(xiàng)業(yè)務(wù)外包給第三方公司，內(nèi)包是指公司內(nèi)部人員，成立小微企業(yè)，從本公司分割出去，以小微企業(yè)的名義承接公司分配的業(yè)務(wù)，在小微企業(yè)的人員可以是享受分紅的合伙人。