所謂勞動(dòng)關(guān)系，是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。其中“簽訂勞動(dòng)合同”并不是勞動(dòng)關(guān)系確立的必備要素，如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備一定情形的，勞動(dòng)關(guān)系依舊成立。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，引起勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基本法律事實(shí)是用工，而不是訂立勞動(dòng)合同；只要存在用工行為，勞動(dòng)者即享有法律規(guī)定的權(quán)利。

　　勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定和效力是一切勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決的起點(diǎn)和依據(jù)，本文就如何確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系作簡(jiǎn)單介紹。

　　法律規(guī)定

　　《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》【勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)】

　　第一條：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

　　（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；

　　（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

　　（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

　　第二條：用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

　?。ㄒ唬┕べY支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；

　?。ǘ┯萌藛挝幌騽趧?dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

　　（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；

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　?。ㄎ澹┢渌麆趧?dòng)者的證言等。

　　其中，（一）、（三）、（四）項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

　　主體資格

　　確立勞動(dòng)關(guān)系的前提之一是用人單位符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條和《勞動(dòng)法》第二條的規(guī)定，企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織屬于用人單位范疇，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體亦可成為用人單位主體。如用人單位尚未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，實(shí)踐中有爭(zhēng)議，需要具體情況具體分析。

　　一般而言，十六周歲以上的個(gè)人都屬于可以建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，但是公務(wù)員、在校大學(xué)生、已享受養(yǎng)老待遇的退休人員、空掛資質(zhì)人員等特殊主體不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系中的特殊主體，筆者將另行撰文。

　　律師建議，對(duì)于勞動(dòng)者而言在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同或直接入職之前，可以在“全國(guó)企業(yè)信用信息公示系統(tǒng)網(wǎng)”或者天眼查、企查查等網(wǎng)站/APP上簡(jiǎn)單調(diào)查一下用人單位是否持有營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

　　雙方地位

　　在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)為用人單位提供勞動(dòng)并接受用人單位的管理，即用人單位與勞動(dòng)者地位不平等，具有強(qiáng)烈的從屬性，雙方之間存在一種管理與被管理、控制與被控制、支配與被支配、命令與服從關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立完善的規(guī)章制度，比如考勤、考核、保密、培訓(xùn)等，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守。

　　勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系在實(shí)踐中比較容易混淆，勞動(dòng)者與用人單位的地位是區(qū)分兩種關(guān)系的關(guān)鍵點(diǎn)。用工雙方主體是否地位平等是法院判定歸屬于何種關(guān)系的重要考量因素，如果法院發(fā)現(xiàn)雙方之間的關(guān)系具有明顯的不平等性，則會(huì)認(rèn)定雙方之間是勞動(dòng)關(guān)系，不論雙方的合同是如何約定的。

　　支付報(bào)酬

　　勞動(dòng)法中的工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。

　　存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下用人單位必定支付報(bào)酬，相應(yīng)的勞動(dòng)者收取勞動(dòng)報(bào)酬也在一定程度上證實(shí)了雙方存在勞動(dòng)關(guān)系。實(shí)踐中存在指定第三方代為支付報(bào)酬的情況，需要證實(shí)第三方受用人單位委托。

　　勞動(dòng)關(guān)系中常見的是未簽訂勞動(dòng)雙倍工資問題，在計(jì)算工資基數(shù)的時(shí)候，各地口徑不一，有的地方認(rèn)可所有勞動(dòng)者收入，有的地方只認(rèn)定基本工資，雙倍工資問題筆者也將另行撰文講解。

　　所需證據(jù)

　　實(shí)踐中，往往是勞動(dòng)者起訴用人單位，要求確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者可以收集、準(zhǔn)備以下證據(jù)（原件）來證明存在勞動(dòng)關(guān)系。

　　1、勞動(dòng)合同。如果本身就是因?yàn)槲春炗唲趧?dòng)合同，則只能提供其他證據(jù)。

　　2、工資發(fā)放的憑證或記錄。如銀行流水清單，在清單中會(huì)顯示出公司的名字，摘要備注為代發(fā)工資或工資。如果用人單位管理不規(guī)范、或者本身規(guī)模就較小，也會(huì)采取支付寶轉(zhuǎn)賬、微信轉(zhuǎn)賬、非公司賬戶銀行轉(zhuǎn)賬等形式，此時(shí)勞動(dòng)者需要舉證付款方與用人單位的關(guān)系。

　　3、社保繳納記錄、住房公積金繳納記錄。

　　4、蓋有公司公章的工作證、出入卡、以及蓋有公司公章的其他文件、公司法定代表人或重要職務(wù)人員（人事、財(cái)務(wù)等）簽字的相關(guān)文件。

　　5、法定代表人或勞動(dòng)者的領(lǐng)導(dǎo)和勞動(dòng)者往來的短信、微信聊天記錄、QQ聊天記錄、電子郵件往來等。

　　6、證人證言，比如：同事的證言，當(dāng)然，同事需要先證明他是公司的員工，并且證人需要出庭接受質(zhì)證，否則，證言一般不會(huì)被采納。

　　一般勞動(dòng)關(guān)系是否存在并不會(huì)涉及到太過復(fù)雜的舉證，在勞動(dòng)者提出相應(yīng)證據(jù)的前提下，用人單位否認(rèn)的很少，勞動(dòng)者往往提供工資支付記錄、社保繳納記錄、聊天記錄即可，當(dāng)然，具體案件需要具體分析，也的確存在勞動(dòng)者自己判斷無法提供任何證據(jù)的情形，那么請(qǐng)教律師會(huì)是最好的選擇。