薪酬外包指企業(yè)等組織單位將內部的薪酬管理工作委托給第三方機構的一種工作方式。通常適用于HR人手不足、薪酬數據錄入量大、多區(qū)域工作地點的企業(yè)。

　　高管在考慮更好的優(yōu)化薪酬的方法，普通HR專員在考慮算薪報稅、專項扣除的效率提升。為了減少公司在這樣一個事務性的工作中一直掙扎，很多公司選擇了薪酬外包。

　　由薪酬外包公司給出高度匹配的定制方案，幫助公司完成薪資計算、稅籌優(yōu)化、多地社保繳納、數據分析相關事務難題。無論是員工的五險一金的補繳、增員、減員，還是算薪報稅，以及薪酬優(yōu)化、稅收處理，都由薪酬外包公司來解決。

　　“它是一種新的管理哲學和管理方式，強調企業(yè)只做自己最擅長的、最核心的業(yè)務，同時從外部獲取專業(yè)、高效的服務，從而實現(xiàn)企業(yè)精簡和瘦身，更好的適應迅速變化的市場環(huán)境。”

　　為了更好的理解薪酬外包的意義，以500人左右的企業(yè)為例進行分析：

　　該企業(yè)每月的薪稅計算，社保繳納，數據統(tǒng)計，工資發(fā)放等，至少需要3、4名專職HR才能滿足日常工作的需求。撇開每年的人員成本增加不談，單單人員耗費在這些繁冗的工作的精力，HR從業(yè)人員素質的提升也會面臨很大的壓力。

　　相反，如果選擇薪酬外包，每月只需核對一下數據，企業(yè)減輕了基礎性工作，有更多時間和精力關注促進企業(yè)競爭力的核心工作。