在職場上，我們都希望自己能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識，能夠得到升職加薪的機(jī)會。為此，我們就必須要先把自己變成一個受歡迎的人。

　　這里的受歡迎，主要是針對兩方面，一方面就是天天和你相處的同事之間，如果你能夠和同事們都處好關(guān)系，那么在工作中，也或多或少會有一些便利的，而且現(xiàn)在的職場都講究團(tuán)隊合作，能夠和同事們?nèi)谇⑾嗵幍娜?，往往更容易得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識。

　　而在另一方面來說，我們還需要受領(lǐng)導(dǎo)的歡迎，畢竟你能不能升職加薪，全都是領(lǐng)導(dǎo)說了算，因此領(lǐng)導(dǎo)對于你的印象如何，是非常關(guān)鍵的一個問題。

　　如果我們在工作能做好下面這3件事情，就能夠快速地提升自己的個人形象，給別人留下好印象：

　　1、保持穩(wěn)定的工作狀態(tài)

　　保持良好穩(wěn)定的工作狀態(tài)并不容易。工作狀態(tài)不是穩(wěn)定的，而是浮動的，受多種因素的影響。影響工作狀態(tài)的原因很多，既有個人內(nèi)部因素的影響，也有工作環(huán)境或外部因素的影響。

　　那么，我們怎樣才能保持良好的工作環(huán)境呢？具體的方法有很多，最基本的是提高自己的責(zé)任感，在工作中激勵自己。以積極的態(tài)度迎接各種挑戰(zhàn)，給自己的工作一定的使命感。在工作中不要回避任何問題。要有克服困難、不斷進(jìn)取的精神，克服困難，戰(zhàn)勝自己。

　　你也可以通過不斷改善工作環(huán)境來保持輕松愉快的心情?；蛘?，繼續(xù)為自己購買獎勵，在完成工作目標(biāo)后及時獎勵自己。

　　2、做一個解決問題的人

　　在職場上，雖然在入職的時候，常常會有人告訴你說不懂就問，但你并不能真的就這么做，因為公司招你進(jìn)來，是讓你來做事、來解決問題的，而不是讓你來幫倒忙，制造問題的。

　　因此，在工作中一定要分清楚事情的輕重緩急，如果自己實在不會的、比較重要的事情，就可以多去向同事們請教一下。可要是一些并不是很重要的，自己網(wǎng)上隨便搜搜就能解決的問題，那就不要總是去麻煩別人了。

　　如果你什么都問，只會讓人覺得你的能力有限，不尊重別人的時間。尤其是當(dāng)你的前任是部門主管或行業(yè)專家時，他們的時間比你寶貴得多。我們應(yīng)該培養(yǎng)自己解決問題的能力，而不是等著別人來教。

　　如果你有任何疑問，你應(yīng)該想辦法解決。如果你不能解決這些問題，你可以問你找到的細(xì)節(jié)。占用別人的時間不容易。這種咨詢很有效率。在工作場所，每個人都喜歡解決問題的人，而不是制造問題的人。

　　3、做事要細(xì)致靠譜

　　可靠本應(yīng)是生活和工作的基本要求，但現(xiàn)在卻成了稀缺的品質(zhì)?，F(xiàn)在職場上很多人面對工作，都抱著收工的心態(tài)，很少有人去思考如何做好。

　　為什么很多人只追求完成而不追求做好？任務(wù)思維可能只是表面原因，深層原因可能是其根深蒂固的工作思維。認(rèn)為自己在為老板工作的人會把完成工作作為他們唯一的目標(biāo)，因為只要他們完成了工作，就可以得到報酬。

　　普通員工做每一項工作都只是為了完成任務(wù)，優(yōu)秀的員工會首先思考這項工作的本質(zhì)，為了達(dá)到一個什么樣的目標(biāo)去做？然后我們要以目標(biāo)為導(dǎo)向。兩種思維的結(jié)果是完全不同的。