太原市張先生：我是太原市某公司員工。因為在單位干得不太順心，我提前30日書面告知公司人事主管我要辭職的事情，單位也同意我辭職。但人事主管說，這種情況屬于我單方解除合同，根據(jù)公司規(guī)定，我需要支付此前公司已經(jīng)支付的崗前培訓費。請問，我應該付給公司這筆錢嗎？

　　北京大成（太原）律師事務所劉勇壯律師：張先生，您好！根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（下稱《勞動法》）和《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，“崗前培訓”和“專項培訓”是兩個法律概念。對職工進行崗前業(yè)務培訓，并承擔正常的業(yè)務培訓費用，是用人單位應當履行的義務，該義務并不會因為您行使勞動合同的單方解除權而從用人單位轉(zhuǎn)移到您身上。因此，您不必向公司支付崗前培訓費。

　　首先，“崗前培訓”是指用人單位對勞動者進行的上崗前的適崗性培訓（規(guī)章制度、流程操作等）、日常業(yè)務培訓和安全生產(chǎn)教育等培訓，屬于一般性培訓。《勞動法》第3條規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權利；第68條規(guī)定，用人單位應當建立職業(yè)培訓制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓。從事技術工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。由此可見，對職工進行業(yè)務培訓，并承擔正常的業(yè)務培訓費用，是用人單位應當履行的義務，該義務并不因您行使單方解除權而發(fā)生轉(zhuǎn)移。

　　其次，《中華人民共和國勞動合同法》第九條明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。因而，公司無權規(guī)定，若您單方解除合同的話，應當支付崗前培訓費。即使公司有這樣的規(guī)定，該規(guī)定也因違反勞動合同法的強制性規(guī)定而無效。

　　再次，崗前培訓通常也不屬于《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定的“專項培訓”，根據(jù)該條的規(guī)定：“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用?！痹搶I(yè)技術培訓通常是指用人單位為提高勞動者特定專業(yè)技能而安排的費用比較大、培訓時間比較長的培訓，比如脫產(chǎn)或取得某種職業(yè)資格證的培訓。這種培訓主要針對特殊崗位和專門崗位的員工，培訓內(nèi)容為專業(yè)技能及專業(yè)知識。崗前培訓通常很難歸入此類培訓，自然也就沒有因為適用該條而要求勞動者支付培訓費用的余地。

　　綜上所述，用人單位作為崗前培訓義務的承擔者，應自行承擔勞動者的崗前培訓費用，而不得以任何理由將該筆費用轉(zhuǎn)嫁到勞動者身上。因而，您不必向單位支付該筆費用。