最近，日本《老年人雇用安定法》正式實(shí)施。這是否意味著，日本開始進(jìn)入70歲退休時(shí)代？日本的老年人再也不用擔(dān)心被人嫌棄，面臨沒生活來源的窘迫了？

　　老年人工作中

　　這個(gè)法的實(shí)施是不是也意味著企業(yè)要為有意愿的老年人提供就業(yè)機(jī)會，直到他們70歲為止呢？

　　日本老年人的生活如何？到退休年齡的人真的不想退休嗎？這些內(nèi)容看似好像都于我們沒有太大的關(guān)系，但打著骨頭連著筋，我們同樣也面臨著延遲退休的問題，又好像有著密不可分的聯(lián)系。

　　畢竟誰都有青春不在，年老色衰的未來。尤其是隨著全球智能化的加快，多地延遲退休已成為常態(tài)，高齡就業(yè)好像已經(jīng)成為不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。

　　在趨勢到來之前，憑借個(gè)人的力量是無法扭轉(zhuǎn)的，與其這樣擔(dān)心高齡人員的就業(yè)環(huán)境怎么保障？

　　老年群體與年輕群體的福利待遇會不會相差很多等問題，真不如換個(gè)全新的角度，來拆解這種做法對自己的益處。做好準(zhǔn)備，以不變的姿態(tài)來應(yīng)對萬變之勢。

　　據(jù)中國發(fā)展報(bào)告2020，我們了解到，自2000年我國邁入老齡化社會后，人口老齡化程度持續(xù)加深。預(yù)計(jì)到2025年左右，中國65歲以上人口將占到總?cè)丝诘?5%，實(shí)現(xiàn)向老齡社會的轉(zhuǎn)變。

　　雖然我國還算是較晚進(jìn)入人口老齡化社會的國家，但從2000年以來，人口老齡化的發(fā)展速度也在加快。

　　1、老齡化問題初顯

　　報(bào)告認(rèn)為，人口基數(shù)大、發(fā)展速度快，是我國人口老齡化的特點(diǎn)。2000年，60歲及以上的老年人口為1.3億，占總?cè)丝诒壤?0.3%，65歲及以上老年人口8827萬人，占比為7%。

　　2005年中國65歲及以上老年人口突破1億人，超過多數(shù)發(fā)達(dá)國家的總?cè)丝凇?010年，中國60歲及以上的老年人口數(shù)達(dá)到1.78億，占總?cè)丝诒壤?3.3%，65歲及以上老年人口達(dá)到1.18億人，占總?cè)丝诘?.9%。

　　根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2019年末中國60歲及以上的老年人口數(shù)達(dá)到2.54億，占總?cè)丝诒壤?8.1%，65歲及以上老年人口達(dá)到1.76億人，占總?cè)丝诘?2.6%。

　　2.出生率下降和人口老齡化

　　出生率下降和人口老齡化是目前日本亟待解決的問題，根據(jù)世界銀行數(shù)據(jù)，截至2018日本總?cè)丝跀?shù)為1.26億，人口呈負(fù)增長狀態(tài)，增長率為-0.1%，也就是G7國家中唯一一個(gè)人口數(shù)量在減少的國家。

　　出生率不斷減少，人口老齡化的問題不僅僅是日本獨(dú)家面對的問題，很多國家都逐步顯現(xiàn)，雖然政府都采取了對策，但收到的效果微乎其微！

　　3、探秘問題之根源

　　造成這種社會問題的原因很多，雖然大家都把問題歸結(jié)于日益嚴(yán)重的競爭壓力。但其實(shí)這背后還有很多很多。

　　現(xiàn)代人的生活觀念，已由傳統(tǒng)的傳宗接代升級到追求自我價(jià)值丁克；由原來的人多力量大思維過渡到精兵時(shí)代的高素質(zhì)高質(zhì)量精英；由面臨無壓力的穩(wěn)定生活狀態(tài)淪為高強(qiáng)度競爭的快節(jié)奏時(shí)代；由老大看老二、老二看老三的幫扶時(shí)代化為六對一的小黃帝小公主模式。

　　種種現(xiàn)象的背后，都事出有因，每個(gè)人的思維也早隨著時(shí)代的進(jìn)度，對時(shí)下的事情與現(xiàn)狀有了不同的認(rèn)識。