職場中領導非?？粗貑T工的工作能力，但是職場的相處之道同樣非常重要。

　　1、尊重敬畏上司：領導代表的是公司的權威，需要員工的尊重與敬畏；

　　2、理解支持同事：同事是自己的競爭對手也是左膀右臂，需要我們理解與支持；

　　3、聆聽幫助新人：新人存在能力差異性，需要多聆聽其需求，多幫助其成長。

　　一、對待上司要尊重與敬畏

　　領導是公司形象的代表，也是權威的象征。即使領導不是完美的，在某些方面也有不足之處。

　　很多時候我們有權利給領導提意見，但是提意見只是我們工作中的微小的一部分，提升自我，升職加薪才是我們的最終目的。

　　遇到有責任心的領導，或者是愿意培養(yǎng)下屬的領導，我們要盡量展示出我的的責任心、上進心。當然具體的把握程度就需要慢慢學習了。

　　不管如何，我們第一步都是要做好自己的本職工作，沒有單位愿意有閑人的存在，工作業(yè)績是最好的成長說明。

　　特別提醒：關于上進心要小心變成領導眼中的篡位心，這一點要注意。

　　二、對待同事要理解與支持

　　有人說職場就是戰(zhàn)場，同事都是競爭關系，這確實無可厚非。但是在完成任務的時候，我們需要團隊合作，需要同事的理解與支持。

　　當與同事發(fā)生了問題的沖突，首要要明白一點就是對事不對人，所有出發(fā)點都是為了將工作完成得更加完美；其次要學會換個角度思考問題，換在對方的角度去想想問題，要理解同事的想法；最后爭取獲得同事的支持。

　　與同事相處關鍵在于低調(diào)一點，再低調(diào)一點。有時候需要我們故意顯露自己的“愚蠢”，讓同事有一種優(yōu)越感，更加樂意幫助自己。

　　交流的時候嘴巴一定要和抹蜜一樣，甜一點，再甜一點。認真傾聽其敘說，好的地方不要吝嗇夸獎，不好的地方要站在同一戰(zhàn)線同情、唾罵等。

　　三、對待新人要聆聽與幫助

　　職場老鳥也是從職場菜鳥發(fā)展起來的，大家其實都是平等的，雖然能力上有所差異。

　　對于新人，很多時候存在著工作中的困惑、迷茫，作為職場老人，我們有必要再傾聽新人們的訴求，理解他們的困惑，幫助他們找出解決問題的方法，讓他們盡快的成長.