都說要善于把握機會，讓自己能夠利用機會脫穎而出。但并不是每一個機會都是金蛋，職場上有些機會就是個炸彈，隨意接隨時爆炸。

　　如果是以下這三種機會，同事“好心”讓給你，記得千萬別接，肯定吃虧，不是什么好事。

　　1、內(nèi)定人員的競聘機會。

　　不要傻傻相信職場上所謂的“公平競崗”，表面上看起來程序完備的競崗競聘，背后或許都是有另外一套暗操作。

　　雖說有些企業(yè)的晉升機會也是相對公平的，但免不了也會有潛規(guī)則的存在。能力再強的人，也未必是這種機會的獲得者。如果事先知道競聘已經(jīng)是內(nèi)定了人員，那么讓你去參加競聘也只不過是“陪跑”，真正的職位不但不會給你，反而自己成了“小丑”。

　　所以這樣的“機會”，我們千萬不要往前湊熱鬧博眼球，好事不會落你頭上。

　　2、難有進展的項目。

　　職場上經(jīng)常會出現(xiàn)“燙手山芋”的工作任務，有一些同事明知道任務難以完成，項目極難有進展，還慫恿你做接盤俠，讓你承擔起項目，“做得好肯定會一鳴驚人”。而你千萬別傻傻冒著“試試看”的心態(tài)把這當作自己表現(xiàn)能力的機會，主動去承擔起這些難有進展的工作。

　　因為這些工作領導心知肚明無法完成，連領導都不想冒著被扣上“無能”的帽子，你何必去出頭呢？

　　完成任務當然可以脫穎而出，但這些難啃的骨頭能成為真正的機會的幾率很低，做得不好反而成了自己的“污點”。

　　3、讓你“出彩”的機會。

　　職場上有一些大家敬而遠之的事件，大家不敢輕易去接手，比如帶領新團隊、接待某些敏感人物、服務某些客戶、參加某些應酬，這些看起來都是能夠表現(xiàn)自我的機會，但這些機會里面未必沒有坑。

　　只有自己明明白白，清楚知道自己在當中能否控制好局面，能夠順利完成任務并且不留下任何手尾，才能去應承這樣的“機會”。